材料1
袁某是某单位的人事科长，最近一段时间，他一直为机关内部的一些事情闷闷不乐。原来，前几天，人事科通过广泛的学习考察后，制定了一项新的人事考核制度，并得到了局领导的批准。但是，该制度出台后，马上遭到了其他部门的不满和抵制。局办公室主任刘龙说：“新制度太不合理了，完全脱离我们机关的实际”。行政科孙科长则认为这项新制度在短时期内不会被全局机关干部接受，不利于调动大家的工作积极性。由于大家对新制度有意见，王强为此感到了前所未有的压力。但是，王强认为，出台这项新制度之前，他们经过了广泛的学习与考察，借鉴了其他地区和部门的成功经验，而且在制定过程中听取了专家的咨询意见，所以新制度的科学性和可行性应该没有问题。
材料2
中共中央总书记习近平，2019年6月3日在新华网发布《对垃圾分类工作作出重要指示》，到2020年底46个重点城市将基本建成垃圾分类处理系统；2019年6月4日人民日报发布《做好垃圾分类，推动绿色发展》；2019年6月24日人民日报海外版发布《中国进入垃圾分类强制时代》；2019年7月1日21世纪经济报道发布，国务院发展中心投入213亿元加快推进处理设施建设，满足生活垃圾分类处理需求。
二、回答问题
【试题一】
（1）分析人事科对这项新制度不能顺利实施的原因。（4分）
（2）假如你是老王，将采取哪些方法促进这项新制度实施？(6分）
【试题二】
请结合以上材料，围绕不积跬步，无以至千里，推动形成绿色生活方式为主题，自拟题目写一篇文章。
【试题一】参考答案
（1）沟通解释不到位。没有向员工解释新制度的权威性，导致其不了解新制度的科学性和可行性，认为新制度不合理，脱离实际，短时期内不能顺利实施。
（2）1.做好解释沟通工作。新制度是经过学习考察、经验借鉴，并听取专家意见所制定的，具有科学性和可行性。
2.干部起到模范作用。带头落实执行新制度，打消员工疑虑，逐渐接受新制度，调动工作积极性。
【题目解析】
第一步——审题
通过勾画题干关键点，明确题型、题目的主题、答题要素、资料范围和要求等。
（1）分析人事科对这项新制度不能顺利实施的原因【由“分析……原因”可知，该题属于单一题，作答要素为“原因”要素。由“新制度不能顺利实施”可知，本题主题为“新制度”，且原因为负面信息，因此，阅读材料时，可以重点看负面信息比较集中的段落、词句等。】（4分）
（2）假如你是老王，将采取哪些方法促进这项新制度实施？【由“采取哪些方法”可知，此题为单一题，作答时重点写“实施办法”，即“对策”这一要素，可根据问题进行反推，或结合实际工作生活经验分析推导出对策。】（6分）
第二步——阅读资料，提取要点
材料1：
袁某是某单位的人事科长，最近一段时间，他一直为机关内部的一些事情闷闷不乐。原来，前几天，人事科通过广泛的学习考察后，制定了一项新的人事考核制度，并得到了局领导的批准。但是，该制度出台后，马上遭到了其他部门的不满和抵制。局办公室主任刘龙说：“新制度太不合理了，完全脱离我们机关的实际”。行政科孙科长则认为这项新制度在短时期内不会被全局机关干部接受，不利于调动大家的工作积极性。由于大家对新制度有意见，王强为此感到了前所未有的压力。但是，王强认为，出台这项新制度之前，他们经过了广泛的学习与考察，借鉴了其他地区和部门的成功经验，而且在制定过程中听取了专家的咨询意见，所以新制度的科学性和可行性应该没有问题。
〖（1）转折词后往往有要点，重点阅读“但是”之后引导的句子。关键信息“但是，该制度出台后，马上遭到了其他部门的不满和抵制……‘新制度......
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