第1题：
如今，工作中较为推崇档案留痕和可回溯管理。有人说“这种全过程档案留痕是形式主义”。对此，你怎么看？
第2题：
领导安排了工作经验丰富的老刘和新人小王一起工作。工作过程中，小王擅自修改了工作流程，老刘对此很有意见。如果你是小王，你要怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象题。本题的核心话题为“档案留痕和可回溯管理”，在工作中，对做过的工作进行适当留痕，本身没有问题，但现在很多地方将留痕变了味，变成了过度留痕，因此在答题过程中我们先要给出自己对工作留痕的观点，然后可以分析留痕的好与坏，最后谈谈如何恰当留痕和怎么科学减痕。下面结合题目具体分析：
审题点1：“工作中较为推崇档案留痕和可回溯管理”
这句话告诉我们题干背景，即如今在工作中，比较推崇档案留痕和可回溯管理。所谓留痕，就是将工作过程中的文字、图片、实物、电子档案等资料保存下来；可回溯管理是可以往回推算、往回寻找，还原事情的全过程。这样看的话，档案留痕和可回溯管理是有一定积极意义的，比如能够有效复原当时的情况，供日后查证；“痕迹化”的管理方式把党员干部的履责情况随时置于监督之下，在无形中也强化了他们的责任意识等等。
审题点2：“这种全过程档案留痕是形式主义”
有人认为这是形式主义，也有一定的道理，因为不知道从什么时候开始，工作过程中开始过分强调留痕、依赖留痕，要求步步留痕、事事留痕，让“痕迹管理”的方向跑偏走歪。这是有一定危害性的，比如基层工作繁多，很多工作要求留痕，并会对应开展许多的考核工作，占用了大量时间，导致自身工作无法有效开展等等。
审题点3：“对此，你怎么看”
档案留痕和可回溯管理的初衷是好的，但是在机关工作过程中让留痕变了味，因此我们对于留痕的看法可以秉持一个理性的态度，分别分析它存在的积极意义与危害，最后分析应该如何把握好留痕的“度”。因此在抓落实的部分，可以从怎么留痕和怎么减痕两个角度展开，比如哪些工作需要留痕，怎么保障适当留痕；怎么减痕方面可以从合并督查考核，减少考核次数等方面展开。
因此本题的答题思路是：首先表明观点；其次分析工作留痕的好与坏；最后如何适度留痕。
|
