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2261. 2022年3月12日四川省宜宾市事业单位面试题（区县）

乡政府公开干部电话本是亲民之举，能拉近干群关系，能进一步的落实知民情、听民意、解民忧。这本是好事，所以可以利用这一点作为这道题的背景进行入题，然后引出现实中所存在的问题，扣题，引发思考。

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2262. 2022年2月19日四川省泸州市事业单位面试题

本题是一道态度观点题。题干是中国小将的冬奥会带伤参赛情况，我们就可以从这一事件入手，具体分析在整个事件中可以捕捉到哪些精神，有哪些值得我们去学习的地方。

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2263. 2022年2月12日四川省自贡市事业单位面试题

本题属于态度观点类题目，虽然题干较长，但核心话题非常容易辨别，即“奋斗”，对于总书记关于“奋斗”的论述，我们要充分认识奋斗的重要性，并展开分析论证，最后可以结合自身谈谈启示。

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2264. 2022年1月11日四川省成都市事业单位面试题（市属）

本题属于态度观点类题目。可以按照“提观点-重分析-抓落实”的思路作答，对题干句子进行简要解释，提炼中心论点进行论证，并结合实际提出落实措施。

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2265. 2017年7月12日上午广东深圳南山区事业单位面试真题

交代题干的大背景。百辆车辆避让救护车，可谓积极利好的事情，可以在社会上弘扬正能量，值得成为新闻焦点去广泛的传播，号召找大家学习，传播正能量。

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2266. 2017年7月14日下午广东深圳事业单位网络文化研究中心面试真题

这是一道综合分析类题目。题干以习总书记的四个始终为背景，要求我谈自己的看法，我们借助综合分类类题目的作答思路，可以在入题的时候先明确表态，对四个始终表示支持，进而分四个层次分别阐述看法，最后谈如何去做。

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2267. 2017年7月15日广东深圳坪山区事业单位面试真题

通过读题可知，本题所讨论的便是部分干部懒政怠政这一问题，因为对于党员干部的问责力度加大，很多干部出现了此种心理来躲避责任，此种行为明显是不符合党员干部的身份的，而且长期以往还会造成社会中对于政府产生不良看法。对于此种现象，我们就要深挖其背后原因，并且给出针对性的对策。

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2268. 2017年7月8日广东深圳盐田区事业单位面试真题

本题属于综合分析类+自我认知类题目，属于复合化题型。题干询问对“牛”、“青蛙”、“刺猬”三种动物的特质以及对此你的想法，我们可以从这三种动物的特质出发，说明其中的含义，通过论述谈出对于自己工作的启示。

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2269. 2017年7月12日广东深圳市属事业单位城管局面试真题

这是一道组织管理类题目，题干非常简单明了，就是让我们论述如何开展城管重点工作，而重点工作的开展要围绕“垃圾分类”、“环卫指数测评”等环保类主题，考生可从调研了解、营造氛围、监督管理、建章立制等方面来展开作答。

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2270. 2017年8月18日广东省事业单位海事后勤管理中心面试真题

本题是一道社会现象类题目，对于新兴业态的出现，我们的态度要更加包容和理性，既要看到其积极意义，又要理清其背后存在的管理难题，进而给出针对性的解决对策。在分析积极意义时，可以利用主体分析法，从群众生活、旅游产业、海域经济等不同主体入手，逐一击破；分析面临难题时，则利用维度分析法，从立法、宣传、执法等维度进行展开。

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2271. 2017年9月2日广东省广州市荔湾区事业单位面试真题

新入职的同事一般对工作适应性不足，对未来缺少规划，本题要求谈看法和解决措施，属于一题多问，要控制时间，详略得当，说清楚思路，切记语言重复累赘，答题时先简单谈看法，再着重谈解决措施。可以针对题干中“工作累”、“怕辛苦”、“对未来没希望”三个角度谈解决措施。

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2272. 2017年10月28日广东省云浮市事业单位面试真题

本题是带有矛盾点的组织管理类题目。因此作答题目时，考生应该先将题目中矛盾解决好，即共同积累经验，分工安排时尽量兼顾到每个人的优势。再去针对题目问法，按照组织管理类题目的思路，通过合理分工、确定方案、有序推进、沟通反馈，完成好此次项目。

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2273. 2017年11月10日上午广东阳江市直事业单位教师招考面试真题

本题属于社会现象类题目。我们要思考校方的回应能否合理解释校长迟到一小时以及学生淋雨的问题，如果能，就剖析事件的积极影响并做好后续完善。如果不能，则分析校方行为的不合理之处，并给出解决办法。

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2274. 2017年11月10日下午广东阳江市直事业单位教师招考面试真题

本题为社会现象中的观点类题目。我们要思考“寒门无贵子”的说法现在是否还适用。同时，这句话是否就能代表了读书无用的观点，其中是否有联系，何种联系。并思考能否在今后杜绝“读书无用论”这种错误的观点，提出改进措施来改变寒门教育难现状。

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2275. 2017年12月16日广东深圳市福田区事业单位面试真题

题干很长，给我们讲了一个故事，问我们对于这个故事有什么看法，所以我们可以断定这个题目是态度观点题目中的寓言故事类。对于寓言故事类的题目，我们需要从故事里面提炼出观点，但是要注意观点是从哪里提炼出来的要交代清楚，然后论证观点，最后结合自身谈谈今后怎么做。

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2276. 2017年7月4日广东省深圳市龙华区事业单位面试真题

本题属于社会现象中的双观点类题目。首先我们提观点，根据审题进行表态。其次重分析，通过分析“尬舞”、“不雅舞蹈”两种不同的舞蹈，在人民公园公共场合产生的影响，来论证支持我们的观点。最后抓落实，给出如何更好的引导的对策措施。

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2277. 2017年7月8日上午广东省深圳市事业单位面试真题

本题属于综合分析题中谈启示的题目。通过这个测试可以看出来，“会骑自行车”的反而会影响“骑三轮车”，固守习惯会影响新事物的学习，结合工作，可以看出来在工作中，思维定势并不可取，突破创新更为关键。

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2278. 2017年7月4日广东省深圳市事业单位图书馆出纳岗面试真题

这题属于自我认知类和岗位认知相结合的题目。题干要求结合“根据专业及岗位”，因此在答题过程中“专业”，“性格”都要明确，并结合具体报考岗位，分析优势和劣势。在答题过程中，答题思路可以按照专业特点结合性格特点——与岗位的切合度——如何更好结合专业和性格提升工作水平。

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2279. 2017年7月5日广东省深圳市福田区事业单位面试真题

本题属于典型的社会现象题目。我们直观的看到本题是以“好照片与照片”为主题进行扩展的，当人们看到不同效果的照片归咎于的原因是不同的，将好照片归结于客观因素导致的，将差照片归咎于人为因素所致，那我们破题就在于分析为什么会出现这样的现象，过于主观的心理又会带来哪些影响，进而提出一些可以优化的办法，接下来我们结合这道题目

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2280. 2017年7月5日广东省茂名市市直事业单位教师类面试真题

本题属于社会现象类题目。此题的出题背景是毕业班的学生普遍为了提高分数而去参加冲刺班，这已经成了大潮流，而这潮流背后的原因、问题和对策正是出题人所要考察我们的点，所以在答题时可以针对原因、影响和对策进行分析，在分析的过程中要注意延伸，不仅要停留在现象表面，更要分析深层次的原因，例如关于我国现行的单一的人才选拔制度等

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