第1题
小赵是单位新人，领导让你和小赵合作完成一项工作，但小赵不配合，因此延误了工作。领导批评了你，你怎么办？
第2题
习近平总书记说：“幸福是奋斗出来的，奋斗本身就是幸福的，新时代需要奋斗” 。你怎么理解“奋斗本身就是幸福的”这句话？
第3题
随着科技的进步，人脸识别技术发展迅速，给人们的生活带来了许多便利。但也有人说存在侵犯隐私的现象、存在安全隐患。请对此谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）对待新人，老同事有帮带责任、义务
（2）面对领导批评，不抱怨、不推责
2、与小赵沟通前：
（1）及时梳理工作任务，完成进度情况
（2）自我反省：分工是否合理，缺乏必要的指点
（3）换位思考：小赵不配合的原因
3、与小赵沟通：
（1）动之以情，晓以利弊：关系、帮助，询问原因
（2）导之以行：激发团队意识、协作意识
4、后续工作开展：
（1）充分听取小赵建议，分工合理、经验分享
（2）后续工作开展：及时关心，进度向领导汇报
参考解析
作为单位的老同事，有责任、有义务帮带着新人共同完成领导交代的工作任务，现在既然工作没有按时完成，面对领导的批评，我也应该有充分的责任意识，不抱怨、不推卸责任，接下来想方设法尽快把延误的工作任务完成。具体我会从以下几方面来处理：
第一，面对领导的批评，我会虚心接受，毕竟工作延误，会打乱领导的后续工作部署和安排；我也会向领导做出自我检讨，并勇于承担责任，作为老同事，理应帮带着新人按时保质保量完成工作任务，并向领导承诺接下来会想方设法把延误的工作任务尽快赶上来。
第二，我会及时梳理目前整个工作任务的完成情况，以及小赵负责部分的完成情况，看看哪一部分工作任务量还差的比较多；并做一个自我反思，是不是自己和小赵的分工不太合理，给他分配的工作任务太过琐碎，让他无法下手，或者是有些工作流程有硬性要求，而小赵并不清楚，我也没有及时给与指点和帮助，导致小赵的不配合情绪。
第三，及时主动与小赵沟通。首先，在沟通时候要充分表现出对小赵的关心和帮助，询问他目前的工作推进不下去的具体原因，是不是有些环节把握不住重点，还是有些流程有硬性要求导致他无法下手，并向他说明接下来会积极主动地给与力所能及的帮助，望他打消一切顾虑；其次，我也会向他说明，目前工作任务已经有所延误，面对领导对我的批评，我不仅没有推卸责任，而且还做了充分的反思，让......
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