第1题：
现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下，并且还有很多职称限制，你怎么看待这个问题？
第2题：
单位要策划一场表彰单位内优秀个人和先进团队的颁奖典礼，如果你是这场活动的负责人，你会怎么组织？
第3题：
带你的师傅参加评优落选了，你会怎么安慰？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象题。考查考生对于某一社会现状的认知，本题讨论的是企业招工的话题，其中涉及到企业、应聘者、社会等多方主体，其中必然有利有弊，考生需要全面地予以分析，最后给出自己认为能够兼顾多方利益的解决措施。下面结合题干展开分析：
审题点1：“现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下，并且还有很多职称限制”
企业招工限制年龄和职称，这对于各参与主体来说，是否有积极的地方，考生可以展开分析：其一，从企业的初衷和目的上看，可以分析35岁以前的专业、精力、能力等优势，也可以分析职称代表水平能力等，符合企业的用人要求。其二，从应聘者的角度来说，35岁是一个年龄设限，能够督促就业，职称要求也是一个奋斗方向，能起到正向的激励。
同时，考生可以分析35岁和职称限制是否是合理的，会否产生负面的效应：其一，从企业选拔优秀人才上分析，年龄和职称不能全面精准评价人才，可能反而会错过合适的人才。其二，从就业者角度考量，对于35+的就业者就粗暴的不给予竞争机会，这是就业不公平地体现。
审题点2：“你怎么看待这个问题？”
在分析完整个利弊以后，考生可以就自己认为更加包容多元的态度，提出改进建议，首先，是最主要的招聘主体企业，应该要综合多元的根据岗位所需设置招聘条件，才能找到合适的人才；其次，政府在招聘中也应该做好引导示范，例如政府带头改革、媒体宣传引导、政府搭建平台等；最后，社会发展靠的是企业和就业者的双向配合，作为就业者也应该要明确防线、做好规划、提升能力，才能获得更加长远的发展。
故本题的解题思路为：首先，从企业用人和人才发展两个方面分析积极意义；其次，从是否招聘到合适人才和能否保证就业公平分析其负面影响；最后，从企业、社会和就业者的角度提出自己的建议。
参考答案
企业对应聘者设置年龄和职称门槛，我认为是可以理解的，但是这不利于就业公平和社会发展，应该要更加全面包容的评价和聘用人才。
企业设置这些门槛有其积极意义：
第一，符合企业用人要求。35岁是一个年龄分水岭，20-35岁之间，体力精力、家庭压力、个人创造力最强，能够迅速适应社会变化、胜任部分加班工作、少有家庭儿女之事打扰，让就业者可以专心工作，而职称是体现一个人能力水平的衡量标准，企业限制职称就是想要选拔优秀人才，这样的用人要求无可厚非。
第二，给予就业参照标准。35岁......
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