第1题 疫情期间,一些企业由于不能复产复工还需要支付员工的基本工资,导致经营压力很大。但是网络购物火爆,一些线上企业提出共享员工理念,倡导有行业经验的员工可以共享使用。对此,你怎么看? 第2题 随着疫情的缓解,商场、企业、店铺陆续开使营业。市场监督管理部门准备和消费者协会联合举办一场“健康关系你我,安全消费环境”的服务活动。如果你是市场监督局的工作人员,你会怎么组织? 第3题 现有一个临时重要的工作交给你负责,你从各部门抽调了人员组成工作小组,领导教导你要一碗水端平。但一段时间后,工作小组的工作业绩和工作人员的状态都不好,你怎么办? 第4题 为推动残疾人康复工作,市残联联合医疗康复机构、残疾人协会打算建立残疾人康复工作站。你认为重点工作是什么? 第1题解析与参考答案: 得分要点 1、表态: (1)意义重大,值得推广 2、分析: (1)确保劳动者疫情期间的收入 (2)减少了企业的用工成本 (3)提升了社会资源的配置效率 3、对策: (1)劳动者个人要努力提升本领 (2)人力资源与社会保障部门要尽快建立人才共享平台 (3)立法机构要及时健全相关法律法规 参考解析 突如其来的疫情给我们国家的经济带来了前所未有的挑战。然而,让人欣喜的是,面对全球性的疫情冲击,我们国家的经济交出了令人满意的答卷,不仅安稳地度过了疫情,还实现了经济模式的转型与升级。就像题目中出现的“共享员工”,这一疫情冲击下应运而生的新生事物意义重大。 首先,“共享员工”可以确保劳动者在疫情期间的收入,保障生活水平。其次,“共享员工”的出现也减少了中小企业的用工成本,有效帮助企业更快恢复生产,带动经济发展。最后,“共享员工”还提升了社会资源的配置效率,缓解人力资源的供给压力,让劳动力资源能够更加灵活有效地流动。所以,“共享员工”的用工模式是值得大力提倡的。为了能让这种新型的用工模式在我国更好地发展,我有以下几个方面的建议: 第一,劳动者个人要努力提升本领。“共享员工”的出现,让我们看到了市场的需求,而我们国家经济的发展既需要某一领域的专才,更需要门门通的“通才”。所以,劳动者尤其是年轻人更应该努力地提升自身本领,多学习新技术新技能,这样就可以在多变的经济形势中立于不败之地,在增加自身就业率的同时也能更好地实现个人价值。现在我们社会中流行的斜杠青年就是很好的证明。我们不妨多借助线上学习渠道,提升自己的就业本领,提升岗位竞争实力。 第二,人力资源与社会保障部门要尽快建立完善的人才共享平台。国家的经济社会和科技飞速发展,大数据的使用也使得我们的人才市场变得更为便捷、精准。在此背景下,相关部门应当及时建立并完善全国统一的人才共享平台,使企业和劳动者能够更为高效、准确的进行匹配。这样的平台机制不仅仅可以解决企业用工难的问题,还可以使得劳动者更好地解决就业问题,促进“共享员工”的发展。 第三,立法机构要及时健全相关法律法规。要实现“共享员工”这一新生事物的长足发展,相应的法律依据是必备前提。就像习总书记强调的“立善法于一国,则一国治;立善法于天下,则天下治”。我们要为劳动者提供更多的法律保障,充分维护好“共享员工”的个人权利和劳动尊严,只有这样才可以确保大家没有后顾之忧地全身投入到经济建设中。
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