第1题：
单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派，对于这种现象你怎么看?
第2题：
某社区实施网格化治理，通过网格员收集群众意见，处理群众的纠纷。有一天，一位群众仍到乡政府反映问题，如果你是乡政府的领导，正好遇见这一情况，你会怎么处理?
第3题：
疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手，但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在，为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息，你会怎么做?
第4题：
刘科长是某地市场监督管理局的科长，回家探亲中发现跳广场舞的大妈们穿的舞蹈服印有假冒伪劣商品的广告，如果你是刘科长，你会怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象类题目，讨论单位同事之间的相处之道，以及工作之余的时间如何进行安排的问题。由于题中涉及到的主体和行为对象立场有不同，所以可以按照主体分析法进行分析。下面将结合题目进行详细展开：
审题点1：“单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒”
单位里面有老乡同事，是能够尽快熟络起来的关系，工作之余偶尔吃饭喝酒本身没什么问题，仅仅只是正常的社交，无论是当事人还是其他人都应该以平常心对待，但是身为公职人员，既然出现很多同事不满，还是需要时刻注意自己的言行，在工作之余吃喝的频率不宜过高，不能在单位内部造成不良影响，还可以通过改变聚会方式，相约运动解压等联络感情。
审题点2：“引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派”
单位同事对于此类现象不应该过度解读，应该要客观予以看待，一方面，下班之后偶尔吃饭喝酒，属于私生活和正常社交，不应该对他人的行为进行过度评价而影响了正常同事关系，如果联络感情能够促进工作是一件非常好的事情；另一方面，对于拉帮结派的现象既然认为不妥，那么也应该要严格的要求自己，在工作中自己既要做到用合理的方式畅通沟通渠道，也要时刻管好自己的言行，不做违反规定的事情。
审题点3：“对于这种现象你怎么看”
既然此现象在单位内部成为了讨论的话题，那么各方都应该进行调整：一是工作中严格要求自己，上班管好自己、下班也要优化聚会方式；二是单位强调纪律，明确中央八项规定和纪律红线，保证警钟长鸣；三是单位提供平台，开展工作交流会，工会活动等增加同事之间的沟通，减少误会、便利工作。
故本题的解题思路为：表明态度（平常心看待）——分别分析（正常社交、加强沟通、促进工作）——优化改进（严于律己、强调纪律、提供平台）。
参考答案
题干中的现象我认为应该客观的看待，对待同事要关心与帮助相结合，工作开展才能更顺利。我的观点如下：
首先，对于下班后同事之间的偶尔吃饭喝酒，我认为是正常社交，只要不影响工作公正性，无需过度解读。作为朝夕相处、互相配合的同事，在单位内部有几个亲近的老乡是非常好的，天然的情感优势能够帮助同事们尽快熟络，方便工作沟通，能够建立良好感情对工作的开展是大有裨益的。当然，作为公职人员，其一言一行都代表着政府，即使是在下班时间也要考虑到自身行为带来的影响，对于负面的行为要尽量予以规避、加以改进。
其次，对于题中其他同事表示不满，认为拉帮结派的事情，我认为要一分为二的看待。一方面，这体现出的是其他同事严格遵守党的纪律的优良品质，无论是工作之内的八小时，还是工作之外的时间，作为公职人员要时刻注意自己的言行举止，对于老乡聚会此类的事情要予以警惕，避免拉帮结派；另一方面，我们在单位中也应该要维护好同事关系，不能因为偶尔的吃饭喝酒就妄自评论他人，这将会让工作带上负面情绪，引发同事矛盾而不利于团结。
既然良好的沟通有助于工作的顺利开展，那么我们应该在坚持大原则的前提下，创造各类机会，营造融洽的同事关系，通力合作完成好各项工作。
第一，严于律己。公职人员要牢记自己的身份特征，在工作中认真踏实、干事创业，树立良好的政府公职人员形象。在平时工作中既要注意团结同事，也要做到不拉帮结派、搞团团伙伙，在工作之余的时间，可以采用合适的方式和同事联络感情，通过运动打球、喝茶谈心等健康方式，建立积极向上的相处模式。
第二，强调纪律。单位要通过党内警示教育学习、定期廉政学习以及中央全面从严治党专题学习等，向全体干部严明纪律、常敲警钟，通过以案释纪、领导谈话、党内批评与自我批评等方式，要求干部不得吃喝宴请、拉帮结派、组织成立老乡会等行为，定期自省自查，时刻做到忠诚干净担当。
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