第1题：
单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派，对于这种现象你怎么看?
第2题：
教育局为了提高老师的教学能力，计划安排优秀教师去发达地区学习，因为疫情不能出去，只进行了校内培训，但老师希望能出去看看，提高学习成果，你作为负责人会怎么劝说?
第3题：
疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足通过政府协调向其他企业借调人手，但现在疫情已经明显好转，这种借调现象仍然存在，为了有效解决这一问题，领导让你去获取信息，你会怎么做?
第4题：
某地环境恶劣必须进行易地搬迁，搬迁过后也实现了全面脱贫，政府要对原有的住址进行拆除，变更为林田。但是现在有部分村民依旧回到老房子里进行生产生活，领导让你去解决，你作为工作人员，应该怎么推进工作?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象类题目，讨论单位同事之间的相处之道，以及工作之余的时间如何进行安排的问题。由于题中涉及到的主体和行为对象立场有不同，所以可以按照主体分析法进行分析。下面将结合题目进行详细展开：
审题点1：“单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒”
单位里面有老乡同事，是能够尽快熟络起来的关系，工作之余偶尔吃饭喝酒本身没什么问题，仅仅只是正常的社交，无论是当事人还是其他人都应该以平常心对待，但是身为公职人员，既然出现很多同事不满，还是需要时刻注意自己的言行，在工作之余吃喝的频率不宜过高，不能在单位内部造成不良影响，还可以通过改变聚会方式，相约运动解压等联络感情。
审题点2：“引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派”
单位同事对于此类现象不应该过度解读，应该要客观予以看待，一方面，下班之后偶尔吃饭喝酒，属于私生活和正常社交，不应该对他人的行为进行过度评价而影响了正常同事关系，如果联络感情能够促进工作是一件非常好的事情；另一方面，对于拉帮结派的现象既然认为不妥，那么也应该要严格的要求自己，在工作中自己既要做到用合理的方式畅通沟通渠道，也要时刻管好自己的言行，不做违反规定的事情。
审题点3：“对于这种现象你怎么看”
既然此现象在单位内部成为了讨论的话题，那么各方都应该进行调整：一是工作中严格要求自己，上班管好自己、下班也要优化聚会方式；二是单位强调纪律，明确中央八项规定和纪律红线，保证警钟长鸣；三是单位提供平台，开展工作交流会，工会活动等增加同事之间的沟通，减少误会、便利工作。
故本题的解题思路为：表明态度（平常心看待）——分别分析（正常社交、加强沟通、促进工作）——优化改进（严于律己、强调纪律、提供平台）。
参考答案
题干中的现象我认为应该客观的看待，对待同事要关心与帮助相结合，工作开展才能更顺利。我的观点如下：
首先，对于下班后同事之间的偶尔吃饭喝酒，我认为是正常社交，只要不影响工作公正性，无需过度解读。作为朝夕相处、互相配合的同事，在单位内部有几个亲近的老乡是非常好的，天然的情感优势能够帮助同事们尽快熟络，方便工作沟通，能够建立良好感情对工作的开展是大有裨益的。当然，作为公职人员，其一言一行都代表着政府，即使是在下班时间也要考虑到自身行为带来的影响，对于负面的行为要尽量予以规避、加以改进。
其次，对于题中其他同事表示不满，认为拉帮结派的事情，我认为要一分为二的看待。一方面，这体现出的是其他同事严格遵守党的纪律的优良品质，无论是工作之内的八小时，还是工作之外的时间，作为公职人员要时刻注意自己的言行举止，对于老乡聚会此类的事情要予以警惕，避免拉帮结派；另一方面，我们在单位中也应该要维护好同事关系，不能因为偶尔的吃饭喝酒就妄自评论他人，这将会让工作带上负面情绪，引发同事矛盾而不利于团结。
既然良好的沟通有助于工作的顺利开展，那么我们应该在坚持大原则的前提下，创造各类机会，营造融洽的同事关系，通力合作完成好各项工作。
第一，严于律己。公职人员要牢记自己的身份特征，在工作中认真踏实、干事创业，树立良好的政府公职人员形象。在平时工作中既要注意团结同事，也要做到不拉帮结派、搞团团伙伙，在工作之余的时间，可以采用合适的方式和同事联络感情，通过运动打球、喝茶谈心等健康方式，建立积极向上的相处模式。
第二，强调纪律。单位要通过党内警示教育学习、定期廉政学习以及中央全面从严治党专题学习等，向全体干部严明纪律、常敲警钟，通过以案释纪、领导谈话、党内批评与自我批评等方式，要求干部不得吃喝宴请、拉帮结派、组织成立老乡会等行为，定期自省自......
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