第1题：
单位新招了三个公务员，A能力强、主动性好、有开拓性，B能力中等但执行力强，C能力一般但具有亲和力。现在单位有三个岗位，第一个岗位难度较大，第二个岗位重复性工作较多，第三个岗位对沟通能力要求比较高。请你给他们三个安排岗位，并说说你的理由。
第2题：
某市交管部门工作人员小王，在审核“随手拍”时发现，有开车拍的，有占用应急车道拍的，如果你是小王，你怎么办？
第3题：
国庆和中秋期间，上级领导来考察参观旅游工作情况，单位小张作为陪同人员进行接待，每到一个单位在没有请求领导的同意下，要求他们下班前提交一份工作总结材料。如果你是小张的科长，你会怎么办？
第4题：
你是县委办公室的工作人员，负责组织考察团到邻县的一家厂进行考察。但在考察时，门卫不让你们进，一是由于防疫要求外地人员不得入内，二是由于没有接到通知，此时你又联系不上此厂的负责人。你会怎样处理?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道人际关系的创新题目，题干背景是三个新招募的公务员，说明了三个人身上所拥有的工作能力以及不足，要求把他们三人安排到三个不同的工作岗位，并说明安排的理由，对此就可以按照问什么答什么的原则，对于安排方案进行逐一说明，下面结合题目详细进行分析。
审题点1：“单位新招了三个公务员，A能力强、主动性好、有开拓性，B能力中等但执行力强，C能力一般但具有亲和力”
这是题干的背景信息，说明单位新招募了三个公务员，并且将三个公务员的能力特点进行呈现。A能力强说明业务能力比较优秀，主动性好说明积极主动，有开拓性说明具有创新精神，所以A更适合去从事一些极难险重的工作。B能力中等说明在业务方面不是特别突出，执行力强说明能够听从指挥，因此B更适合去从事一些难度系数不太高的工作。C能力一般说明业务一般，具有亲和力说明沟通能力比较强，因此他更适合从事一些需要协调沟通的工作。
审题点2：“现在单位有三个岗位，第一个岗位难度较大，第二个岗位重复性工作较多，第三个岗位对沟通能力要求比较高”
题干中明确有三个不同的工作岗位，岗位各有特点，第一个岗位难度比较大，说明这个岗位上从事的工作是比较急难险重的任务，这就要求业务能力比较强，创新能力比较好，相比较而言A更适合。第二个工作岗位重复性工作较多，说明工作本身的难度系数不高，但是需要反复去做，需要有耐心并且严格落实执行工作要求的人，相对而言B更适合这个岗位，第三个岗位对沟通能力要求比较高，而C刚好本身就具有很好的亲和力，所以C更适合这个岗位。
审题点3：“请你给他们三个安排岗位，并说说你的理由”
这是题目的问法，需要为他们三个人安排工作岗位，所以就需要先明确给他们三个分别安排怎样的工作岗位。还要说明理由，也就是说明安排工作岗位的原因所在，对此，可以从岗位的本身特点、人员的能力，以及人岗匹配三个方面分别进行阐述。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，说明岗位安排，接下来对于每一个人的安排，分别从岗位要求、人员特点和人岗匹配三个方面进行理由分析。
参考答案
对于工作岗位以及人员，我做出来的安排是A安排到第一个岗位，B安排到第二个岗位，C安排到第三个岗位更适合，之所以做出这样安排，是从以下几方面考虑的。
首先，A安排到第一个岗位。A本身的业务能力比较强，说明有扎实的业务功底，对于比较困难的工作能够通过自己精湛的业务予以解决；而且他主动性好，说明在面对一些难度较高的工作时，能够积极主动应对；此外，他还具有开拓性，说明其创新能力比较好，面对一些暂时无法有效解决的工作时，能够积极主动创新。第一个岗位工作难度比较大，说明这个岗位的工作不容易完成，既需要比较精专的业务知识，也需要较强的奉献精神和主动开拓的意识。A具有的素质可以很好对应第一个岗位工作难度比较大的特点，能够利用自己能力强、主动性好、有开拓性的特点，完成好这份工作。
其次，B安排到第二个岗位。B的能力不是特别好，意味着他的业务方面不是特别精专，对于一些比较难的工作可能难以承受，但他执行能力比较高，说明他能够严格按照领导的要求扎实开展各项工作，将各种工作做得比较到位。第二个岗位是重复性较高的工作，说明岗位工作并不需要特别高的技术要求，但可能会比较枯燥。B具有的素质能够很好匹配第二个岗位，B的执行力能够确保自己按照要求，完成这项重复性比较高的工作。
最后，C安排到第三个岗位。C的能力一般，意味着他在业务能力方面不是特别优秀，......
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