第1题：
现在一些企业招工时，在用工标准上会明确说明不招收参加过劳动仲裁的劳动者；一些律师事务所会针对企业开展培训，培训班名称为如何规避对劳动者的补偿。对以上现象，你怎么看？
第2题：
目前，冒充公检法工作人员进行电信诈骗的案件数量呈上升趋势，对此，公检法各部门将联合开展电信诈骗专项整治行动。如果你是此次活动的负责人，你的工作思路是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析社会现象类题目，题中给出了劳动者和企业发生劳动争议后，入职新企业会遇到的困境以及企业通过律师培训以求达到规避劳动者补偿的情形，核心都在于劳动者与企业之间的劳动权利义务，应当针对题中现象反映出的劳动者权益保护以及企业合法用工管理存在的问题进行分析，找出原因并提出解决对策。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“现在一些企业招工时，在用工标准上会明确说明不招收参加过劳动仲裁的劳动者”
这一现象体现出一些企业在招工时设定了用工标准，不招收参加过劳动仲裁的劳动者。企业的出发点也许是希望避免招录易发生争议纠纷的员工，但这一做法是不合法、不合理的，第一，对于劳动者而言是一种用工歧视行为，不合理的设定了用工条件；第二，则反映出企业对于劳动者权益保护以及用工规范的错误理解，法律意识淡薄；第三，也反映出企业在招录人员时标准狭隘，没有真正围绕企业的发展创新进行人才招录，而是片面的限制劳动者依法保障自身权利。
审题点2：“一些律师事务所会针对企业开展培训，培训班名称为如何规避对劳动者的补偿”
这一现象也体现出了企业对于劳动者的劳动权益保障的错误理解。律师事务所提供这种培训，可能包含帮助企业完善管理制度的内容，但可能存在着钻法律的空子或是引导劳动者错误的放弃自身权益等方面的培训。因此，反映出律所提供培训时欠缺一定的道德考量，也反映出企业自身对于劳动者权益保护的认识不足，缺乏法治理念，也没有认识到劳动者对于企业的重要意义，缺乏对于人才的重视与关怀，也会影响企业自身的长远发展。
因此，综合以上两个现象可以看出，都反映出了当前企业用工方面的不足，第一，针对劳动者不够不尊重、关怀；第二，企业自身法律意识淡薄，不愿依法用工；第三，社会的外部引导服务存在一定偏差。针对以上不足，则可以提出从不同主体出发针对性的解决对策，通过企业自身明确发展目标、规范用工制度；通过劳动监察部门、司法局等加强法律宣传和监督执法；通过仲裁、法院等司法部门依法审理劳动纠纷案件，统一裁判思路，明确裁判细则标准，倒逼企业规范用工。
因此，本道题的答题思路是：首先，概述对于题中现象的理解；其次，分析存在的问题；最后，针对不同主体提出解决对策。
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