第1题：
一些地方和单位把什么事儿都丢给年轻人，于是出现“超人”现象，对此你怎么看？
第2题：
对于“学如弓弩才如箭镞”这句话，谈谈你的理解？
第3题：
小李认为在基层工作条件比较艰苦，人少任务重，想要辞职。你作为领导该如何劝说？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类型题目，围绕超人现象展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：
审题点1：“一些地方和单位把什么事儿都丢给年轻人，于是出现超人现象”
在一些基层，年轻干部经常吐槽什么事都丢给年轻人做，年轻人做事这样一方面确实有利于成长，但是久而久之就变了味，严重加重了年轻人的工作负担，不断消磨了他们工作的积极性，这显然是不利的。
审题点2：“对此你怎么看？”
对于“超人现象”，首先可以进行表态，说明对这一现象并不支持。其次，分析“超人现象”的危害，例如消磨干部积极性等。再次，提出出现这一现象的原因，例如当前培养年轻人总想依靠工作量来提升年轻人工作能力，没有从实效上来提升年轻人，导致培养年轻人的方法不科学。再就是认为年轻人多吃点苦是正常的，因此缺少对他们的关怀。最后再提出建议说明如何解决这一问题，可以对照原因分析推出建议，例如要科学培养年轻干部，给予年轻人更多的欢心，最后让年轻人的多劳也有收获，因此要建立健全激励晋升机制。
故本题的答题思路总结为：首先，表明观点。其次，分析超人现象的危害。再次，分析超人现象的原因。最后，提出对策说明如何解决超人现象。
参考答案
“我们新人，已经成了超人！ ”在一些地方和单位，时常听到年轻干部这样的吐槽。 不少年轻人说，他们愿意在工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。 一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，让年轻人成为了“超人”，对于这一现象，我表示非常担忧。
“超人”现象一方面会加重年轻人的工作负担，消磨他们在基层工作的积极性。另一方面，由于不讲究工作的对口，导致年轻人在完成新工作时经常被领导批评工作不到位，成为“背锅侠”。
“超人现象”产生的原因，我认为有以下几点，首先，一些地方和单位在培养新人的方式上不科学，错误地认为培养年轻干部就是给他们强行施加工作压力，把所有的工作都推给年轻人。其次，对年轻干部缺少人文关怀，认为“年轻干部有三头六臂，有金刚不坏之身”，从......
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