第1题：
现在硅谷很多高层次人才出现回国热，对此现象你怎么看？
第2题：
单位准备对新入职的员工举办“利剑高悬 警钟长鸣”的警示教育活动。请问你该如何组织？
第3题：
作为新入职的员工，老同志交给你一项任务，但由于经验不足你出现了失误，导致老同志被领导批评，你该怎么办？
第4题：
领导把一项工作交给同事小李干，但小李工作中出现了问题，被领导批评。而此项工作你之前经手过，有相关经验。此时你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象人才就业问题。从题干来看，这是一个偏向正面的现象，所以可以分析现象所带来的积极意义，还可以分析现象产生的原因，并可以针对如何让其带来更多积极效果提出对策。
审题点1：“硅谷很多高层次人才”
硅谷作为世界著名高科技产业区，不仅拥有各类科研院所和高校，还拥有如谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果等知名技术企业。因此，这里的人才可以接触最新的知识、技术，他们回国必然会带来很多积极的意义。
审题点2：“现在出现回国热”
这里一个“热”字是我们题目的重点，说明越来越多的高层次人才愿意回来，而且“现在”提示这是一个较新的现象，因此就可以结合目前国内的经济、政策情况分析人才回国的原因。同时，既然这是一个好的现象，如何让更多人回国支持国家发展、并让已经回国的人才发挥自身的价值，我们可以提出对策。
故本题的答题思路可为：先说明人才回国积极意义，再谈谈回国热的原因，最后针对如何让人才进的来、留得下、干的好提出对策。
参考答案
人才是一个国家发展的基础，看到题干中的回国热，我感到非常的激动。一方面高层次人才在我国有更多出彩的机会，可以实现自己的人生价值；另一方面归国人才将国外的先进理念、技术、模式带回国，推动我国的科学技术和市场经济得到更高水平的发展。
推动回国热现象出现的原因是多方面的：
第一，人才本身的爱国情怀。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这是很多中国人才的共同理想，再加上随着我国经济飞速发展、国家综合实力日益增强、在国际上的影响力越来越大，我们的民族自豪感、尊严感也越来越强。强烈的爱国情怀，希望为祖国发展贡献力量的情感，导致了他们放弃国外的工作，选择回国。
第二，国内就业环境较好。随着经济和科技的进步，国内就业市场朝着多元化发展，科技型等相关就业岗位增加，而美国近年来因为受到经济危机的影响，就业岗位日趋减少。再加上，相比国外，国内企业能够为各类人才提供更加公平的发展机会和上升渠道，这都吸引着广大人才回国就业。
第三，国家政策鼓励引导人才回流。国家各类高层次人才引进政策，有“千人计划”“万人计划”“海聚工程”，“孔雀计划”，以及对创业的扶持、对知识产权的保护、优化营商环境等方面的措施，吸引着广大海外人才回国创业。加上户籍、医疗、养老政策的不断优化，更是免除了他们的后顾之忧。
为了进一步让人才进得来、留得下、干得好，还需要从以下几个方面去努力。
第一：营造尊重人才氛围。社会媒体要发挥舆论导向作用，通过微博、微信、网站、纸媒等各类平台，积极宣传海外人才支持国家发展的重要性，并可以通过树立典型的方式，鼓励人才回国，让归国人才更有认同感。
第二，单位完善人才机制。在人才招聘上，建立更加科学的招聘体系，综合学历、专业、技能、道德等各方因素，综合评定人才，避免就业歧视。同时，畅通人才上升渠道，根据贡献、成就大小，建立能者上，平者让，庸者下的机制，改变以往唯经验、资历论的方式。
第三，政府完善政策保障。可以通过建立创业孵化基地、提供税收优惠政策、加快“一网通办”试点工程、打击侵害知识产权行为等方式，营造良好的创业政策环境。同时，可以为人才提供经济适用房或住房补贴等保障。进一步满足人才的住房需求，减少人才的后顾之忧。
|
