第1题：
大学生就业对工资期望高，上学无用论说法又出现了，问你怎么看？
第2题：
你所在社区将迎来工商、卫生、消防三部门联合检查，领导把事情交给你去做，你怎么办？
第3题：
你是组织讲座的负责人，图书馆人多，里面坐位满了，外面人进不去。你应该怎么办？并在日后工作中吸取什么教训？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。我们要思考题中所反映的“大学生就业对工资期望高，上学无用论说法又出现”这种社会现象是否合理。如果合理，可以谈谈好处及更加优化的建议。如果不合理，可以分析原因，并提出改进建议。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“大学生就业对工资期望高”
这句话反映了目前存在的大学生就业问题，即很多大学生在面临就业的时候，眼高手低，自我认知不足，对自己有过高的期望，希望能获得更加优渥的待遇，把物质回报作为就业的首要目的，但是他们忽视了自己的能力水平、实践经验等因素，所以当起始薪资比较低时，导致他们产生消极与悲观的情绪。这种现象既不利于大学生树立正确的就业观，也不利于大学生个人的长远发展。
审题点2：“上学无用论出现”
大学生之所以出现“上学无用论”这种想法，直接原因就是“大学生就业对工资期望高”，认为自己的薪资太低，与学历不符，所以认为读书无用。这种现象的产生有一系列原因，比如就业市场问题、教育体制问题、学校教育问题等。分析出原因后，可以针对原因提出行之有效的对策。比如，对于就业市场中存在的问题，我们可以完善就业平台，通过健全人才选拔机制、进行体制机制创新、完善社会保障等措施去解决；对于教育体制和学校教育的问题，可以通过完善教育机制、降低教育成本及合理安排学校课程等措施去解决。
故本题的答题思路可为：简单谈谈对大学生就业工资期望高，上学无用论出现的看法，并分析这种现象出现的原因，最后提出解决建议。按照“问题-原因—对策”的思路来进行答题。
参考答案
我认为大学生“读书无用论”的背后，还是大学生自己的期望与实际之间的落差。一些大学毕业生在就业过程中，“眼高手低”，自身的薪资要求很高，而现实中企业给的工资标准远远不能满足大学生的自身期望，于是就导致了“读书无用论”的出现。
“读书无用论”是期望偏差过大的大学生的普遍想法，这种现象的出现有其深层次的原因。第一，有些大学生在工作受挫时，为寻求心理慰藉，将“读书无用论”作为自己不去努力改变的借口。第二，读书好不一定等同拥有好工作和高收入，如果实践能力不强，与用人单位的岗位需求不相匹配，即使在校成绩很好，也不会得到期待的高收入。第三，就业市场确实存在不公平性，大学生毕业后能否获得优质的就业资源和好的就业机会，受家庭情况、学校、社会等多种因素影响。第四，教育体制存在问题，应试教育更加注重学习成绩而非能力培养，课程的设置和选择并没有从社会需求角度去考虑，导致一些大学......
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