第1题：
平级调动，有人认为是“不升既退”，也有的人认为专业不符不应该调动，谈谈你的看法。
第2题：
市委文化部门组织的村文化晚会举行时，现场停电了，作为本次晚会的组织者，由你现场模拟讲话2分钟。
第3题：
3. 漫画题：描述的是一个人在“脱贫攻坚报表”下，伸出手来要给来办理业务的村民盖章，请谈谈对此漫画的理解？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析题目，题干让我们发表对“平级调动”的看法，并且给了我们两个不同的看法，综合两个观点来看，我们发现，这两个观点都是人为平级调动不好的，我们需要辩证思考这件事是否不对，最后提出做法。
审题点1：“平级调动”
平级调动是公务人员在同级水平的职务之间调动。这是较常见的人员配置方式。组织中可供晋升的职位毕竟是有限的，职位越高可用于晋升的职位就越少，多数公务员人员只有在同级水平调动。
审题点2：“有人认为是‘不升既退’”
持有这种观点的人，可能认为调离原岗位只能是提拔，平级调动走原有岗位，可能会失去固有权利，这的确是可能发生的。但是这种观点，忽略了平级调动也有激励作用，例如被调任到一些重要的岗位，平调之人也有受重用之感，从而激发其工作积极性。
审题点3：“认为专业不符不应该调动”
持有这种观点的人，是从工作的角度出发，认为工作有一定的专业度，因此需要专业人士来做。但是忽略了，一个人的学习能力和主观能动性的发挥，也是做好某个岗位的重要因素，而且不同专业的融入，可以进一步拓宽视野。
通过分析，我们可以看到，平级调动虽然可能伴随着原有权利的消失、跳出了之前的舒适圈，但是确实是组织中常会发生的一件正常的事情。
因此本题的思路是，首先，表态是认为平级调动是正常的；第二，驳斥两种观点不合理的地方；最后，谈谈我们应该如何正确面对平级调动这件事。
参考答案
各位考官，平级调动是各类组织中常见的管理方式，可以有效避免思维惯性和组织僵化，因此题干中的两种观点都是有失偏颇的。
第一，平级调动并非“不升既退”。诚然，平级调动有可能失去固有的权利，跳出了自己的“舒适圈”，需要重新适应新的岗位、新的环境。但是从调动岗位来看，有可能将老同志平级调动到更为轻松的岗位，让他感受到组织的温暖；也有可能将年轻有干劲的干部调任到重要的岗位上，让他感受到被委以重任。这些都是平级调动的激励作用，可以进一步党员干事创业的热情和积极性。另外，调动还需看到所在组织职数的问题，为了解决这一问题，中央出台了职务职级并行的有关规定，旨在健全激励保障制度，鼓励公职人员担当作为，为平级调动的公职人员解决了后顾之忧。
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