第1题：
漫画题，画的一个人下班后微信收到工作通知，比较无奈，对此你怎么看？
第2题：
兄弟单位到你单位考察学习，安排工作人员到你单位核心部门学习了一段时间，请你说出具体需要对接的内容？
第3题：
如今毕业季流行晒账单，有的同学毕业旅行费用高达10万元，对此你怎么看？请说出你认为的“最佳毕业账单”。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“一个人下班后微信收到工作通知”
下班仍然需要处理工作，这增添了员工的工作量，不利于员工个人生活，对单位长远发展也是不利。
审题点2：“比较无奈”
通过这个无奈，可以看到员工被一种力量压制着做工作，这就是单位的考核制度。
故本题的答题思路可为：阐述危害——分析原因——谈具体对策。
参考答案
题目中所说的这种现象确实让人无奈，下班后收到工作通知，导致个人时间被占用，这无疑会给员工增添了工作量，工作压力变大，模糊了工作和生活的界限，影响到了员工的心情和个人的生活，不仅不利于个人的身心健康，也使陪伴家人的时间越来越少，不利于家庭关系的稳固，让员工产生一种逆反的心理，最终损害的是单位的利益，不利于单位的长远发展。
下班后收到工作通知，我觉得这背后也有多方面的原因。
第一，单位工作效率低。当前部分单位加班成常态，其背后也反映了这些公司工作方式老旧、工作途径单一，导致日常工作堆积，整体工作进展缓慢，经常需要加班。尤其是上级部门喜欢临近下班点发文催办，往往要的东西都很紧急，这就导致很多人下班后仍能收到工作通知。
第二，评价机制不健全。漫画中这个人的无奈，也让我们看到了他对工作很多的无可奈何。很多时候，领导通过加班与否，就认定某员工工作是否积极，影响到年底的考核，这就使得我们只得服从安排。
为了解决这种窘境，我认为应从以下方面解决。
第一，转变思想模式。年轻人要有责任意识和担当精神，每一个职位中都蕴含着沉甸甸的责任，应该全身心的投入到工作当中去，尽职尽责地对待自己的工作，秉持精益求精的态度，敢于承担重任，注意积累，为未来发展积蓄能量，面对一些紧急事务的时候，可以加班处理。
第二，员工要努力提升自我，提高工作效率。可以通过多参加培训学习，寻找适合自己的工作策略等方式，将工作更多的控制在工作时间以内，另外可以将家庭群和微信群分开来......
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