第1题：
最近媒体曝光，看病难、看病贵、医生态度不好，情绪欠佳。导致医生离职率增加，对于这个现象，你怎么看？
第2题：
领导让你把文件交给甲，第二天早上领导却责骂你把该交给乙的文件交给了甲，这份文件是内部文件，但是现在甲已经看到了，你怎么办？
第3题：
今年是成立中华人民共和国建党95周年，领导让你组织一次优秀党员的报告会，你打算怎么组织？
第4题：
同事小赵平时工作很努力，但是最近经常迟到、早退、工作效率低、经常出错，现在领导让你和他一起完成一项很重要的项目，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“看病难、看病贵”
这句话折射了我国医疗服务行业的现状，其所反映出的问题是全方位的：从医到药、从城市到农村、从“小病难瞧”到“大病致贫”、从“医德缺失”到“医患矛盾”。因此，面对与群众利益息息相关的“看病”问题，我们应当从其产生的原因入手，从多个角度精准抓取导致“看病难、看病贵”的本质根源，从而为随后解决问题提供良方愈策。
审题点2：“医生态度不好，情绪欠佳”
此点从医务人员的角度入手，给我们阐述了医疗行业的另一矛盾：医患关系紧张。近几年来我国的医患关系日趋紧张，医疗纠纷日益增加。一方面经常有病人投诉、殴打甚至杀死医务人员的事件发生；另一方面医务人员也多有抱怨，这耗费了医院及相关工作人员大量的精力，从本质上来讲也是不利于医疗行业更好发展的。因此，如何解决医患矛盾问题，重建和谐的医患关系，维持正常的医疗服务秩序，是我们要谈到的重点。
审题点3：“导致医生离职率增加”
有因必有果，求果需溯因。看病难、看病贵使群众将一部分情绪发泄到医生身上，而医生在“踢猫效应”的作用下产生消极情绪，并在工作负担过重，缺少休息时间的多种因素作用下产生离职想法。这个问题是亟待我们解决的。因此，可以从导致医生离职的因素入手，提出相应的解决对策，从政府、社会、公众等角度解决“医生逃离”的困境。
参考答案
随着医疗事业的发展，老百姓看病就医需求的增多，医护人员所承担的压力也与日俱增，面对沉重的身心压力，医生离职率也不断增加，我对这种现象也感到惋惜和无奈。
医生离职率增加有其现实意义：
第一，公众对于医生认知偏差。一方面，老百姓在就医过程中，往往会认为医生能掌控病人痊愈与否。因此，一旦疾病没有得到缓解、手术没有成功，他们便会认为这是医生能力不足；另一方面，群众对医生的信任度较低，甚至宁愿相信互联网信息，也不愿到正规的三甲医院治疗，这不仅耽误了病情，可能也造成更为严重的社会矛盾，例如魏泽西事件，就是一个悲剧。
第二，医院管理水平有待提高。医院管理制度不够完善，服务能力和水平不能满足病人的就医需要，内部医护人员作为专业技术型人才，往往缺乏良好的管理手段，这就可能造成群众就医体验较差。
第三，医卫体制改革任重道远。一方面，由于医疗资源分布不均衡，城乡差距大；另一方面，大病医疗保障体系不健全，群众一旦生病就可能面临巨大的经济负担，因病致贫现象依然存在。此外，还存在着医药票贩子难以取缔、以药养医的问题没有全面解决、医生待遇与工作付出不成比例等衍生后果。
第四，社会宣传引导力度不足。一方面，媒体经常性地报道看病难看病贵、医患纠纷等问题，负面新闻频发导致群众愈加对医生不满；另一方面，社会对于医疗事业宣传不足，老百姓生病求医问药缺乏有效手段，对医疗保障体系宣传不足，老百姓不知如何使用医保并参与报销。
因此，要缓解这一局面，不断提高群众获得感和满意度，为建设健康中国打下更坚实的基础，要从以下几个方面抓起：
第一，公众给予医生更多包容。作为社会公众，我们要转变过往认知，加强对于医生的理解，在与医生沟通中也要注意自己的表达方式和态度；在就医中，学会给予医生更多的信任，合理辨识网络问诊等问题，到正规医院就诊；发生医患纠纷等问题，采用合理的手段进行维权，避免过激行为。
第二，医院加强管理提升服务。推进公立医院改革，进一步完善医院管理体制，完善医生薪酬待遇，实行绩效考核分配，增强对医护人员的激励举措；加快完善医疗人才队伍建设，扩大医师招聘人数，通过传帮带、大医院交流、规范化......
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