第1题：
现在经常有人换工作，跳槽，有的职工找各种借口要双倍赔金，请问你怎么看？
第2题：
漫画题，很多人走电梯，有一个人爬楼梯。请拟定一个标题，并谈谈看法。
第3题：
我单位打算安排优秀骨干走出去参加培训学习，要与大学联系搭建研修班，你认为这项工作准备的重点是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“现在经常有人换工作跳槽”
对于经常有人换工作跳槽的社会现象，我们首先应该在头脑中对这种现象的是非对错进行判断。实际上，不管是换工作还是跳槽都是属于求职者个人的自由选择，所以我们在答题过程中只要主体行为没有直接侵害他人的权益，我们都应该维护主体的选择权，不必从自己的价值观出发去口诛笔伐。因此，我们可以采用切片分析法针对这种社会现象阐明自己的立场。
审题点2：“有的职工找各种借口要双倍赔金”
从“双倍”这个词语我们就能判断职工的这种做法肯定是不值得提倡的，确有“狮子大开口”之嫌。因此，我们在对这句话进行分析时可以重点分析该行为可能导致的问题并且提出相应的解决对策。
参考答案
近年来，随着市场就业机会的不断增多，很多求职者尤其是年轻人经常换工作、跳槽，对于这种情况我认为是可以理解的。一方面，求职者换工作可以找到更适合自己的岗位，为自己谋个好前程；另一方面，求职者的离开也能倒逼企业推进人事管理改革，想办法留住人才；更为重要的是这能够促进人力资源的合理配置，推动市场经济的有序发展。所以跳槽并不可怕，可怕的是一小撮“跳槽族”找各种借口索要双倍赔金。如果这种弄虚作假的行为得不到及时的遏制将会给整个社会带来极其恶劣的影响。
第一，是对法律权威的挑战。《劳动合同法》中已经明确规定了用人单位双倍赔金的适用范围，而辞职者在明显不符合规定的情况下找各种理由向单位索要双倍赔偿金，这明显是钻法律空子的行为，是对法律权威的挑战。
第二，是对他人权益的损害。一旦“跳槽族”找借口索要双倍赔金案例发生过多，用人单位必然会在签订合同之初规避被双倍索赔的风险，或者制定更加繁琐的索赔手续和流程，这会造成真正被辞退或者终止合同的求职者索赔更难。
第三，是对不良风气的助长。“跳槽族”索要双倍赔金，就必然会隐去自身主动换工作的初衷，找寻各种借口推脱责任，是对用人单位的不诚信，一旦这种“获得小利的经验”推广开来，将会在整个社会形成不诚信辞职的风气，造成恶劣的示范作用。
所以，我认为针对这种弄虚作假骗取双倍赔金的现象，我们必须要采取措施进行遏制，实现人才的合理流动、良性离职。
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