第1题：
某地举办大型招聘会，部分企业为了满足当地政府对于招聘会人数的硬性要求，雇佣了一些人参加，招聘会看似热闹，实际签约率很低，你怎么看？
第2题：
你们单位准备到社区基层开展“下基层，送温暖”活动，你是负责人，你怎么做？
第3题：
你们单位为提高员工业务素质，专门对员工进行业务培训，但一次培训时，领导来视察发现很多人低头玩手机，领导批评了你，你作为培训会负责人，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“某地举办大型招聘会”
“招聘会”一般由政府人才机构或者高校毕业生就业指导中心举办，主要为招聘企业和应聘者提供双向服务。从生活实际来看，绝大多数企业白领、大学毕业生甚至是农民工都是通过招聘会成功上岗，所以我们在答题过程中可以分析“某地举办大型招聘会”所带来的积极意义。
审题点2：“企业为了满足政府对人数的要求雇人参加”
这句话中涉及到“企业”和“政府”两个主体，但是不管是“政府”对人数的硬性要求，还是“企业”雇人弄虚作假肯定都存在问题，是不值得提倡的，因此针对这句话我们可以分析这一做法的危害。
审题点3：“招聘会实际签约率很低”
“签约率很低”是题目给我们设置的障碍，也是亟待我们解决的问题，否则招聘会就没有达到预期的效果。因此，我们答题过程中可以分析”签约率很低”的原因并在对策部分进行针对性的解决。
参考答案
某地举办大型招聘会，不仅能够帮助群众解决就业问题，为企业发展输送人才，也是政府从管理型政府向服务型政府积极转变的体现，可谓“一举三得”。但是，招聘会却出现了企业为应付政府雇人参加招聘的情况，让人啼笑皆非，对于这类现象如果不及时遏制，贻害无穷。
一方面浪费政府资源。组织招聘会要投入大量的人财物等资源，如果招聘会“虚假繁荣”，绝对不利于政府发现问题、解决问题，那么最终政府资源将会陷入无限浪费的恶性循环。另一方面助长社会不良风气，不管是政府强制要求参与人数还是企业雇人参加都是弄虚作假的行为，正所谓“其身正不令而从，其身不正虽令不行”，长此以往，群众不仅会对政府的公信力产生质疑，也会助长虚假浮夸的社会风气。
其实，招聘会之所以“少人问津”，甚至演变为政府强制参与人数以及企业雇人参加的尴尬局面，我认为原因可能包括以下几点：其一，是宣传不力。近年来，高校每年大学毕业生高达七八百万人，就业形势极为严峻，而题中招聘会竟然还需要企业雇人参加，问题恐怕就在于宣传不力导致求职者错失就业机会。其二，是供需脱节。要么是招聘会前期没有做好求职意向调查，求职者对于招聘会岗位不感兴趣而门可罗雀；要么是因为企业没有给求职者提供合理的薪酬以及畅通的上升渠道，企业吸引力不足而导致无人问津。......
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