第1题：
过分“美化”学历来迎合单位，请问你怎么看？
第2题：
全市组织宣传预防艾滋病的活动，如果让你负责组织，你怎么做？
第3题：
你下乡考察，村民给你提了意见，你说村民提的意见很好，并向其保证回单位就反映给领导。但是回到单位之后，你工作太忙，忘记了这个事。不久之后你又再一次到了这个乡镇考察，村民问起你关于这个建议的问题，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象类的综合分析题目。通过“过分”可以看出，这是一道消极类的社会现象题，那么，我们就可以通过对美化学历的危害、原因以及对策的分析来论述整道题目。
审题点1：“过分美化学历”
过分美化学历本质上来讲就是学历造假，学历造假不管是从法律角度，还是从对求职者个人、用人单位、社会的影响来看，都存在很明显的问题，比如“打工皇帝”唐骏的“学历门”事件就对当事人以及社会造成了很大的不良影响。学历造假有诸多危害，为何仍然屡见不鲜甚至愈演愈烈？从求职者角度而言，说明对于部分求职者，通过造假能获得面试机会，同时存在侥幸心理认为被发现受到惩罚的概率较小。为何求职者会存在这种侥幸心理？说明企业对求职者的学历等背景审查等存在一定漏洞，不能及时审查发现求职者的造假行为。那么如何才能避免这样的情况发生呢？除了求职者本身法律以及诚信意识的提升，更多的还需要企业加强事前审查，将这种行为扼杀在摇篮之中。
审题点2：“迎合单位”
为什么求职者需要通过这种方式来迎合单位？说明用人单位对求职者的选择和评价是以学历为基础，甚至有的企业不考虑自身需求，过分看重学历忽视实际能力，导致一部分有能力没学历的人才被拒之门外。从企业的角度而言，初衷是为了筛选优秀人才，但通过简单一刀切的学历审核，并不能真实反映求职者的工作能力水平，反而可能把优秀人才拒之门外，也从侧面说明企业的人才选拔评价机制比较单一。那么企业如何才能避免这种现象，招聘到真正优秀的人才呢？就需要调整人才选拔和评价机制，不严苛要求高学历，在满足岗位需要技能基础之上，更注重求职者能力表现。
因此，本题的答题思路为：分析“美化”影响—深挖背后原因—提出破解之策。
参考答案
对于题目中的这种行为，我是非常不赞同的。
过分“美化”学历，本质就是学历造假。不仅其行为本身就是违反法律规定的，而且会给企业带来额外的人事成本，给社会带来投机取巧的不良风气和价值观影响，可谓是“有百害而无一利”。
那么为什么这样的行为会屡禁不止呢？
第一，求职者就业观不正，存在诚信问题。面对激烈的就业竞争，部分求职者心存侥幸心理，妄图通过虚假的能力证明来获取面试乃至就业的机会。
第二，部分企业错误的评价用人机制。企业在招聘时过分追求高学历，人为提高了学历门槛。比如在招聘时不考虑岗位实际需求，一味要求非“985”“211”高校学生不要，迫使部分求职者为了获得心仪的岗位铤而走险，学历造假。
第三，造假成本低，监督难度大。各种造假机构层出不穷，假......
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