第1题：
如何看待“海归贬值”的现象？
第2题：
小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作。而你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作，你会怎么办？
第3题：
由你负责组织一个金融分享会，可有的同事却以各种理由推脱不参加，你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“海归贬值”
面对题目当中表述的海归贬值，不能够只凭字面意思，单纯地一概而论，要结合现实进行理性分析。现阶段海归贬值虽然存在，但只是相较于多年前而言。留学费用和现实工作报酬的倒挂现象只是偶有发生这是要必须认清的。我们从海归贬值背后更多能够分析得出来的是，国内教育水平不断提高，国内高校毕业的人才越来越受到企业的青睐，企业在市场招聘当中不再迷信海外文凭。
审题点2：“如何看待‘海归贬值’的现象？”
对于海归贬值的现象，我们看待的维度应该是多方面的。既可以看到背后所带来的一些改变，比如可能会使留学降温，会让市场中的企业和机构更加理性选择，并且让海归在国内市场更加脚踏实地的选择职业和工作。我们还可以深挖其背后对我们带来的影响，比如让更多的家长理性的选择是否让孩子去留学、去哪个国家、学习哪些专业，让已经在国外的留学生更加努力的学习等。
参考答案
海归群体曾经是高级人才和高薪职位的代名词，之前甚至出现过某些企业为了招聘海归，还要单独设立贵宾招聘室的情况。但是近年来，诚如题目所言，“海归贬值”的现象已经不罕见。
面对海归贬值，我们要从社会现实去理性分析，拒绝简单粗暴的给这样一个庞大的群体去贴标签。
其一，所谓的海归贬值，其实是更多的是个例，不代表所有的全部。之前有媒体曾经报道一位青年人六年在国外花费200万留学，回国之后只得到2000元的起薪，这样的案例只是极个别的情况，媒体借此热炒，个例绝对代表不了庞大的海归群体的全部状况。
其二，海归贬值也凸显了国内的教育水平不断提升。近年来国内高校在资金和人力方面的投入巨大，有不少海外的教授加入我们的师资队伍，并且国内高校更能和国内的市场去结合，这些都致使国内许多高校的人才更加受青睐。
其三，海归贬值也凸显了市场选择的理性。招聘企业一改过往只重视海归的文凭，而不重视自己的需求的情况，更多地从企业成本和需求出发，用合适的成本选择最合适的人才，产生最大的效能。
当我们回归理性，看到现阶段国内人才市场对于选择的各种偏好，我们不难看出，海归贬值背后带来的影响其实是利大于弊的。一方面，能够有效的给现阶段留学热降温，让家长和孩子在今后选择是否出国留学时会更加理性，从孩子的天分和市场需求做出选择；一方面，凸显了我们现阶段招聘市场的越来越健全，不再迷信国外文凭，重视需求匹配和能力；另一......
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