一、笔试题。请根据题目要求作答
（一）
材料1：基层干部，特别是基层青年干部，是基层治理的主力军。2021年7月21日，《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》发布，其中在考核制度上，专设“改进基层考核评价”一章，首次明确了“未经党委和政府统一部署，各职能部门不得将自身权责事项派交乡镇(街道)、村(社区)承担”的制度，同时强调“完善考核评价体系和激励办法，加强对乡镇(街道)、村(社区)的综合考核，严格控制考核总量和频次”；“统筹规范面向基层的督查检查，清理规范工作台账、报表以及‘一票否决’、签订责任状、出具证明事项、创建示范等项目，切实减轻基层负担”。
在此前，中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
材料2：某镇通过招录公务员、选调生等方式，人才结构发生变化，引进了青年干部和外地干部，形成干部结构二元化。本地化干部负责外务、政策和解决实际问题，青年干部负责内务。本地干部觉得青年干部只会内务，青年干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高、不主动，影响青年干部积极性。青年干部觉得基层压力大、环境差、待遇差，青年干部就想考走。外地青年干部在基层工作中也觉得空虚、没朋友、没有归属感没有人关心。
乡镇青年干部小王就是计划要通过考试离开乡镇，原因是他在乡镇的待遇落差较大、同工不同酬，作为事业编制人员，在待遇和公务员相比差别过大，再加上乡镇办公条件、住宿条件、医疗条件都很差，他一心想为了孩子，然后就考回了城里。
材料3：当前，一些地方存在基层干部身在基层却脱离基层现象，凸显当前基层治理的诸多痛点：一方面，一些基层干部面临着考核任务重、下乡成本高等多重客观困难，分身乏术，难以走到群众身边；另一方面，有的基层干部作风、感情、能力欠缺，主观上与群众存在一定距离。
一些乡村干部表示，尽管各级都要求给基层减负，但目前很多地方仍面临文件会议多、表格台账多、“留痕留印”多、督导检查多的“四多”状态。有的乡镇统计，一年内被考评的目标任务加起来超过30项。
一名山区乡镇的干部说，现在普遍“私车公用”,偏远一些的地方，补贴还不够油钱。“一个星期去县城至少两三趟，有时天天跑，有高速还不敢走，过路费太高。除了进城，转几个村就要不少油钱，也得自己贴。”
“有的群众意见大、投诉多，有时也存在不讲道理的情况。遇到这种情况，组织不给撑腰不说，还经常拿基层干部开刀，以平息舆情。”一位基层干部说。记者调研时发现，一些乡镇干部的办公室里装有摄像头。“经常接待群众，就怕在交流中出点啥事，说不清，所以就主动装了摄像头。”一位乡镇党委书记说。
在北方某县，一个400多户籍人口的村子常住人口只有80人，60岁以上人口占到七成多。在此背景下，基层干部普遍开启“线上群众工作”,在与外出务工人员加强联系方面发挥了积极作用。但同时，一些基层干部也逐渐产生“路径依赖”和“治理惰性”,以电话联络、微信群聊取代了传统意义上的进村入户。
材料4：近年来，M市深化人才发展体制机制改革，在青年干部培养上持续用力、做足文章，不断激励青年干部在基层广阔天地施展才华，为推动乡村振兴积蓄人才力量。
青年干部只有全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。M市加强对选调近三年引进的硕士研究生、85后科级干部、90后机关单位业务骨干、省市选调生和换届后新任领导干部定期组织开展学习培训。同时，建立青年干部传帮带制度，为新入职公务员选取政治素质高、责任心强、工作经验丰富的干部作为成长导师，建立成长档案，追踪记录成长轨迹和亮点特长，每月开展至少一次谈心辅导，了解思想动态、指导工作难题、关心生活困难，随时对成长情况分析诊断。
M市还注重本土人才培养，将本土人才纳入人才培养规划，建立培养长效机制，结合地方资源优势和产业发展需求，根据每一类别本土人才的特点、技能、专长，分门别类制定相应的培养措施，同时充分整合职业技术学校等各类资源，通过定向委托培养、差异化培训、实践锻炼等形式，不断提升本土人才的素质能力。
M市以乡镇“五小”场所和周转房建设为“小切口”,做实激励关爱基层干部“大文章”,专项拨款改善生活办公住宿条件。“现在有了家的感觉。”从“蜗居”到“优居”,实现“安居乐业”,田店镇青年干部小李在和父母的通话中说：“新宿舍挺好的，生活设施齐全，拎包入住，有独立卫生间，洗漱方便。”居住环境好了，小李更加坚定了扎根乡镇一线工作的决心，“业余时间可以到图书室、文体室看看书、打打乒乓球，工作更有干劲了。”市委组织部相关负责人也介绍说，“通过‘五小’场所和周转房建设，突破一些长期困扰基层基础建设的瓶颈问题，让乡镇干部在基层有了归属感，更安心扎根基层、服务基层，有利于筑牢党的执政根基。”
针对青年干部成长，M市分类型建立35岁以下的科级干部信息库，涵盖经济发展类、城建规划类等10个专业类型青年干部。严把青年干部政治素养、品行作风、工作本领等三方面，对青年干部队伍进行统计分析和综合评估，及时进行动态调整。鼓励干事创业，破除唯年龄论，根据“因需选人”原则，探索聘任制公务员管理考核机制，切实提高公务员队伍专业化水平。
M市坚持将青年干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，把青年干部教育培训纳入金市干部教育培训总体计划，坚持把理想信念作为青年干部安身立命之本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。采用“精英班”小班化的培训形式，通过发挥党校主阵地作用，定期举办青年干部培训班，有针对性地开展培训教育，提升青年干部政治理论素养，帮助青年干部树立正确的人生观、世界观、价值观。
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问题：结合材料，假设你是市委组织部工作人员，请写一篇M市抓好乡镇青年干部队伍建设的工作情况简报。不超过400字。(20分)
（二）
材料1:近日，商务部等17部门印发了《关于加强县域商业体系建设促进农村消费的意见》(以下简称《意见》),从健全农村流通网络、加强市场主体培育、丰富农村消费市场等多方面提出了要求。《意见》提出实施“县域商业建设行动”,力争到2025年，在具备条件的地区，基本实现县县有连锁商超和物流配送中心、乡镇有商贸中心、村村通快递，促进农民收入和农村消费双提升。
《意见》明确县域商业体系建设的主要任务包括：健全农村流通网络，加强市场主体培育，丰富农村消费市场，增强农产品上行能力，完善农产品市场网络，加强农业生产资料市场建设，创新流通业态和模式，规范农村市场秩序和加强市场监管。
材料2:为发展县域经济，G市政府组织调研组到各县开展调研：
B县某乡镇成立了以人民为导向的超市，乡镇超市根据群众“审美”供货，村民们亲切地称这里为“后院超市”。村民们会在一天出工前、收工后来到超市，享受现代休闲购物生活。在宽敞明亮的购物区，一排排货架上货品琳琅满目，按分区有序摆放。百货区，许多品牌诸如生活用品、烟酒副食、米面粮油，这里都能看到；在果蔬区，香蕉、芒果、猕猴桃、西瓜等各类时令果蔬新鲜干净。据超市负责人介绍，超市还在当地开展基地直供，把辣椒、西红柿、白菜、香菜等一些时令蔬菜进行农超对接，价格上更加优惠。
超市的出现，还方便了村民们在家门口就业。小叶是外地搬迁移民，以前在家看孩子、打零工，从超市开业后，她成了这里的营业员，“现在每天走几分钟就到了超市上班，每天两班倒，每月有1800元左右的工资，风不吹日不晒的，很幸福。”当天值班的小叶笑着说。
M县将明代古建筑群以租赁的形式交由M县文化旅游投资有限公司经营，自租赁经营以来，迁出原来的居民，拆除零星搭盖，实现智能化管理，古厝得到了更好的保护利用。作为党史学习教育参观学习点之一的项南住所暨《抗日救亡》周刊编辑部旧址以及新增设的民俗博物馆、少儿素描区、德学书院、闽清瓷板画展示区，古建筑群吸引了众多省内外游客到此参观。
C县着力在基建项目引进、落地、达产、达效上下功夫，排出时间节点，落实包抓责任，整合各方力量，紧盯国家农村产业融合发展示范园、城乡统筹发展示范区基建项目等建设，强化要素保障，大力推动基建项目建设。同时，树立抓大不放小的发展理念，既“摘西瓜”、又“捡芝麻”,朝着大项目顶天立地、小项目铺天盖地的目标迈进。加大资金争引力度，解决融资难题。抢抓国家发行地方政府专项债券的政策机遇千方百计加大项目资金争引力度，想方设法从中央预算内投资、专项债券、民间投资等多个渠道，全力争引筹措项目建设资金，解决项目建设资金短缺问题。
近年来，N县主动顺应经济发展新常态，抢抓国家对地方开展消费帮扶、实现群众增收与现代农业发展的政策机遇，通过以购代捐、股份合作、订单帮扶等方式，探索出政府积极作为、“草根”踊跃创业、企业自愿转型的农产品上行电商之路，促进了农民增收、企业增效、产业增值。消费帮扶作为社会力量参与乡村振兴的重要途径，在脱贫地区和广阔市场之间架起了一座产销桥梁。J县把开展消费帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，积极衔接，打通线上线下销售渠道，让更多农产品“走出去”,确保帮扶产业持续发展，成为助力乡村振兴的“新引擎”。同时，N县按照“大旅游、大产业、大发展”的全域旅游理念，大力推进“旅游+”多产业融合发展，积极探索“旅游+文化、旅游+生态”等融合发展的新路径。该县按照“一城、一岭、二镇、三川、五区、十村”的思路布局，实施县城优先发展及中心带动战略，以子午岭自然资源为依托，以历史文化为主线，以黄土风情为特色，以乡村旅游为突破，打造“宜居、宜业、宜游”的美好新县城。建成了古幽文化旅游区、莲花池芙蓉生态旅游观光园、桂花园森林公园、白吉湖生态旅游度假区、宁江生态文化旅游区等26处景 (区)点，基本形成了美丽乡村游、农业观光游、子午风光游、生态苗木游、历史文化游、国学研习游等旅游产品。
调研结束后，在调研组组织召开的座谈会上，市调研组工作人员指出，各地县域商业体系建设取得显著成效，但也存在一定问题：基础设施薄弱、资金投入不足，在县域商业体系建设上要加大财政资金监督，引入群众监督，确保上级政策资金专款专用。在建设中重硬件也要重监管，在引入大商家同时也要注重本地小商贩的利益，确保稳定发展。要注重消费者需求，尊重市场需求，挖掘高端需求，尝试新商品、力臻高品质。要完善县乡村三级物流配送体系，鼓励本地商贸流通企业组建联合采购平台，加大农村地区商品投放力度，借助农村电商平台和商贸物流企业大数据平台，科学掌握农民消费特点，加大乡镇商贸中心、农村便利店优质产品和服务供给力度等。
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问题：假如你是调研组的人员，请结合材料就G市县域商业体系建设，提出工作建议。600字以内。(30分)
（三）
材料1：习近平总书记明确指出，“要遵循中医药发展规律，传承精华，守正创新，加快推进中医药现代化、产业化，坚持中西医并重，推动中医药和西医药相互补充、协调发展，推动中医药事业和产业高质量发展，推动中医药走向世界，充分发挥中医药防病治病的独特优势和作用，为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。”
材料2：今年6月8日，习近平总书记在永丰村考察时，走进村卫生站，强调乡亲们吃穿不愁后，他最关心的就是医药问题，并叮嘱当地负责同志：“老百姓的事，要实实在在干，干一件是一件，干一件成一件。”
材料3：2021年12月31日，四川获批建设国家中医药综合改革示范区，成为全国首批获准建设的省份之一，也是西部唯一省份。国家中医药综合改革示范区是党中夹国务院部署的重大改革任务，是具有里程碑意义的一件大事，是推动中医药振兴发展的重大举措。四川是中医药文化发祥地之一，享有“中医之乡、中药之库”的美誉，素有“无川药不成方”之说。为全面推进我省国家中医药综合改革示范区建设，推动四川中医药高质量发展，四川省人民政府印发《四川省建设国家中医药综合改革示范区实施方案》,明确要为我省中医药传承创新发展提供持续动力，为全国中医药传承创新发展“破难题、探新路、作示范”,并提出了“三区三领先”的建设目标。
方案指出要把示范区建设成为全国中医药创新改革的策源区，事业、产业、文化“三位一体”高质量发展的样板区和推进区域协调、共建共享的领先区。到2025年，四川中医药整体实力和发展质量全国领先，中医药传承创新能力和文化软实力全国领先，中医药服务水平、全产业链发展及保障能力全国领先，成为全国中医药高质量发展排头兵。
材料4：中医药发展在四川有着深厚的历史文化土壤，四川始终坚持推动中医药振兴发展，持续开展中医强基层“百千万”行动，即省级“百个中医专家团队”指导巡诊、市级“千个中医专家团队”坐诊带教、县级“万名中医”联村帮扶，分别深入县、乡、村为群众提供优质医疗服务。成都市中西医结合医院为落实“百千万”行动，组建19支省市级中医专家团队，支持79个乡镇卫生院和社区卫生服务中心中医馆提升服务内涵。
目前，全省二甲及以上县级公立中医医院142家，占比82.6%,100%的社区卫生服务机构、乡镇卫生院和超过94.8%的村卫生室能够提供中医药服务。100%的社区卫生服务中心、乡镇卫生院均设立中医馆，基层中医药服务量达到50.2%,基层中医药服务网络进一步完善，中医药服务能力明显提升，中医药服务的可及性和便捷性持续加强。
材料5：四川中医药发展也面对的一些新任务、新要求。比如，中医药服务能力有待提升。中医类医院基础设施建设滞后，占地面积小，设备不配套，服务功能不完善，综合实力不强；中医医疗资源分布不均衡，主要资源集中在城市，而城市资源又集中在大医院，资源配置“倒三角”现象严重。目前，全省三级医院多集中在成都市，基层中医药人员缺乏，结构不合理，中医类别全科医生总数不足。此外，中医药大健康产业发展不充分、中医药健康产品品种多但重磅名牌少，缺乏能带动全产业链发展、影响力大的大品种、大品牌，中药企业多但缺少具有全国影响力的领军企业。
这需要准确把握新时代中医药工作的新任务、新要求，科学研判中医药事业发展面临的形势，摸清“家底”,认清“家境”,发挥优势、扬长避短，不断增强核心竞争力，促进中医药治理体系和治理能力现代化，以“创造性转化、创新性发展”为主题，走出四川特色“中医药发展之路”。积极开展四川名优中药产品省内外宣传推介、展览、展示等活动。开展“三个一批”(重点企业、重点品种、重点基地)建设，打造中医药大健康产业融合平台。重点实施“产业四大扶持行动”。即川字号名优中药“走出去”行动、川字号中药“三品引领”行动、中医药产业示范区域发展行动、中医药大健康产业人才培养行动。加强全省中医药健康旅游总体规划布局，提出构建特色鲜明、布局合理、创新发展的“一核四区”中医药健康旅游发展格局。开展国家(省级)中医药健康旅游示范区(基地、项目)建设工作。以省内中医药科研院所、高校、创新企业为依托，以川产中药材大品种、关键核心技术研发为关键点，加强科学研究工作。同时制定了《四川省中医药研发分险基金设立方案》,由省级财政在中医药发展专项资金中统筹安排注入基金，首期规模为3000万元。
材料6：“谢谢唐医生，我的腿一下子就轻松多了，不愧是省里的大专家。”眉山市东坡区太和镇永丰村村民刘大爷笑着说，自己今年70多岁了，一直有腿疼的老毛病经过省名中医唐流刚的现场针灸推拿治疗，效果立竿见影。刘大爷说，现在家门口就能有省里的名中医帮我们义诊治疗，真是太方便了。
6月27日的永丰村，艳阳高照，青青的稻苗在微风中摇曳，稻田边时有疾驰而过的动车，傍晚时分，村委会广场前，15名省级名中医正在忙着为村民现场把脉问诊。刘大爷说的义诊，是"沿着总书记的足迹"四川省中医药管理局推进党的建设暨《中医药法》实施五周年名中医川渝行活动的一部分。
按照省第十二次党代会部署，四川要实施中医药强省建设，推进国家中医药综合改革示范区建设，充分发挥中医药特色优势和独特作用，切实增强人民群众中医药获得感、幸福感。同时，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以中医药强省行动、强基层“百千万”行动为抓手，写好乡村振兴战略中医药力量新篇章。
活动中，省中医药局向永丰村卫生室赠送药品，现场还设置了推拿、按摩等中医药体验，赠送院内制剂、感冒用药、以及防暑降温、防蚊虫等常用药品，并组织人员现场制作中医药香囊。
“平时赶集都没这么热闹。”永丰村驻村第一书记刘超说，“省级医院的专家来到村里，给村里一些行动不便的老人解决了大问题，希望以后可以多组织类似活动。”
区域重点布局紧锣密鼓。6个省级中西医结合“旗舰”医院、8个区域重大疫情中医药防控和中医紧急医学救援基地、20个县域中医医疗次中心启动建设。重大产业发展突飞猛进。成都市彭州市聚焦中医药等领域，全面实施“115”产业健全强链行动，拟重点引进企业200余家，加快建设全国一流的现代中药研发制造基地和中医药传承创新发展示范区。中医药文化传播有声有色。川渝中医药法实施五周年系列文化传播活动密集举行，“信中医、爱中医、用中医”的氛围日益浓厚，成为全社会广泛共识。
省政府还将提升基层中医药服务量、中医馆建设指标纳入市州政府绩效目标考核主要指标纳入对各市(州)中医药管理部门绩效考核。省医保出台支持中医药传承发展的十五条措施，首批198种院内制剂在全省范围内调剂使用。出台《四川省推进医疗服务价格改革实施方案》,对8大类45项中医诊疗项目进行调整，上调幅度为20%。
省中医药局负责人表示，将始终把“国之大者”胸怀贯穿到全省中医药工作全过程，把中医药政策实实在在红利转化为民众福利，锚定远景目标、系统谋划推动，为全国中医药传承创新发展提供“四川方案”、贡献“四川智慧”。
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问题：请结合材料和四川实际，以“加强基层中医药服务能力建设”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇文章。1200—1500字。(50分)
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【审题重点】
本题要求写一篇工作情况简报，属于新闻类公文写作题型，主要考察考生从材料中挖掘要点，并基于要点进行分析概括、提炼总结的能力。审题中需重点关注给定身份、主题话题、题干要求等。
本题要求写一篇M 市抓干部队伍建设的工作情况简报，作答要符合新闻稿的格式和 语言风格，要采用第三人称，主要内容为概括M 市抓干部队伍建设的做法和成果，需要 考生有较强的概括能力。通读材料发现， M 市抓干部队伍建设的做法和成果主要集中在 材料4部分，分为三个方面，教育培训、生活条件改善、干部管理，提炼出三个亮眼务实 的分论点及标题，踩准材料中关键词即可。
【思维分析】
一、精准审题明方向
本题属于新闻类公文写作，主要考察考生围绕材料中的做法和成效，结合政策理论进行分析的能力。审题中需重点关注给定身份、主题话题、题干要求等。
1.给定身份：题干已明确为市委组织部工作人员
2.主题方向：围绕M市抓好乡镇青年干部队伍建设的举措形成工作情况简报
3.题干要求：“工作情况简报”要求考生不能只停留在归纳概括做法和成效的层面，还要在此基础上提炼出亮眼务实的分论点及标题，既要分类分条分点呈现，又要兼顾逻辑性，进行有效呈现。“不超过400字”指字数要求，本题字数相对宽裕，需要考生在答题之前尽量全面抓取信息，并使用规范、凝练的公言公语进行作答。
二、分析材料找重点
材料1：基层干部，特别是基层青年干部，是基层治理的主力军。2021年7月21日，《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》发布，其中在考核制度上，专设“改进基层考核评价”一章，首次明确了“未经党委和政府统一部署，各职能部门不得将自身权责事项派交乡镇(街道)、村(社区)承担”的制度，同时强调“完善考核评价体系和激励办法，加强对乡镇(街道)、村(社区)的综合考核，严格控制考核总量和频次”；“统筹规范面向基层的督查检查，清理规范工作台账、报表以及‘一票否决’、签订责任状、出具证明事项、创建示范等项目，切实减轻基层负担”。
在此前，中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
通过阅读材料1，阐述了国家在干部管理和培养上提出的建议意见，主要围绕考核激励、干部教育、选拔任用、关心关爱等方面，考生在后续抓取M市抓好乡镇青年干部队伍建设的举措要点时，可以进行适当参考。
材料2：某镇通过招录公务员、选调生等方式，人才结构发生变化，引进了青年干部和外地干部，形成干部结构二元化。本地化干部负责外务、政策和解决实际问题，青年干部负责内务。本地干部觉得青年干部只会内务，青年干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高、不主动，影响青年干部积极性。青年干部觉得基层压力大、环境差、待遇差，青年干部就想考走。外地青年干部在基层工作中也觉得空虚、没朋友、没有归属感没有人关心。
乡镇青年干部小王就是计划要通过考试离开乡镇，原因是他在乡镇的待遇落差较大、同工不同酬，作为事业编制人员，在待遇和公务员相比差别过大，再加上乡镇办公条件、住宿条件、医疗条件都很差，他一心想为了孩子，然后就考回了城里。
通过阅读材料2，通过结合案例阐述了乡镇青年干部发展中存在的问题。
材料3：当前，一些地方存在基层干部身在基层却脱离基层现象，凸显当前基层治理的诸多痛点：一方面，一些基层干部面临着考核任务重、下乡成本高等多重客观困难，分身乏术，难以走到群众身边；另一方面，有的基层干部作风、感情、能力欠缺，主观上与群众存在一定距离。
一些乡村干部表示，尽管各级都要求给基层减负，但目前很多地方仍面临文件会议多、表格台账多、“留痕留印”多、督导检查多的“四多”状态。有的乡镇统计，一年内被考评的目标任务加起来超过30项。
一名山区乡镇的干部说，现在普遍“私车公用”,偏远一些的地方，补贴还不够油钱。“一个星期去县城至少两三趟，有时天天跑，有高速还不敢走，过路费太高。除了进城，转几个村就要不少油钱，也得自己贴。”
“有的群众意见大、投诉多，有时也存在不讲道理的情况。遇到这种情况，组织不给撑腰不说，还经常拿基层干部开刀，以平息舆情。”一位基层干部说。记者调研时发现，一些乡镇干部的办公室里装有摄像头。“经常接待群众，就怕在交流中出点啥事，说不清，所以就主动装了摄像头。”一位乡镇党委书记说。
在北方某县，一个400多户籍人口的村子常住人口只有80人，60岁以上人口占到七成多。在此背景下，基层干部普遍开启“线上群众工作”,在与外出务工人员加强联系方面发挥了积极作用。但同时，一些基层干部也逐渐产生“路径依赖”和“治理惰性”,以电话联络、微信群聊取代了传统意义上的进村入户。
通过阅读材料3，结合基层干部的语言，阐述了基层面对的考核繁重、能力欠缺、开销较大、群众工作难等主客观问题。
材料4：近年来，M市深化人才发展体制机制改革，在青年干部培养上持续用力、做足文章，不断激励青年干部在基层广阔天地施展才华，为推动乡村振兴积蓄人才力量。
青年干部只有全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。【1】M市加强对选调近三年引进的硕士研究生、85后科级干部、90后机关单位业务骨干、省市选调生和换届后新任领导干部定期组织开展学习培训。【2】同时，建立青年干部传帮带制度，为新入职公务员选取政治素质高、责任心强、工作经验丰富的干部作为成长导师，建立成长档案，追踪记录成长轨迹和亮点特长，每月开展至少一次谈心辅导，了解思想动态、指导工作难题、关心生活困难，随时对成长情况分析诊断。
【1】【2】属于M市在青年干部队伍建设中的做法，主要阐述了在培养上的举措，找出关键点：开展学习培训，建立传帮带制度和成长档案，选取成长导师，每月谈心辅导等。
【3】M市还注重本土人才培养，将本土人才纳入人才培养规划，建立培养长效机制，结合地方资源优势和产业发展需求，根据每一类别本土人才的特点、技能、专长，分门别类制定相应的培养措施，同时充分整合职业技术学校等各类资源，通过定向委托培养、差异化培训、实践锻炼等形式，不断提升本土人才的素质能力。
【3】属于M市在青年干部队伍建设中的做法和成效，主要聚焦本土人才培养方面，找出关键点：本土人才纳入培养规划，因才施策，整合资源，多元培养，提升本土人才的素质能力。
【4】M市以乡镇“五小”场所和周转房建设为“小切口”,做实激励关爱基层干部“大文章”,专项拨款改善生活办公住宿条件。“现在有了家的感觉。”从“蜗居”到“优居”,实现“安居乐业”,田店镇青年干部小李在和父母的通话中说：“新宿舍挺好的，生活设施齐全，拎包入住，有独立卫生间，洗漱方便。”居住环境好了，小李更加坚定了扎根乡镇一线工作的决心，“业余时间可以到图书室、文体室看看书、打打乒乓球，工作更有干劲了。”市委组织部相关负责人也介绍说，“通过‘五小’场所和周转房建设，突破一些长期困扰基层基础建设的瓶颈问题，让乡镇干部在基层有了归属感，更安心扎根基层、服务基层，有利于筑牢党的执政根基。”
【4】属于M市在青年干部队伍建设中的做法和成效，主要阐述了改善生活方面的举措，找出关键点：以乡镇“五小”场所和周转房建设为“小切口”,专项拨款改善条件，组织多种形式文体动，突破长期困扰基层基础建设的瓶颈问题，让青年干部扎根基层、服务基层。
【5】针对青年干部成长，M市分类型建立35岁以下的科级干部信息库，涵盖经济发展类、城建规划类等10个专业类型青年干部。严把青年干部政治素养、品行作风、工作本领等三方面，对青年干部队伍进行统计分析和综合评估，及时进行动态调整。鼓励干事创业，破除唯年龄论，根据“因需选人”原则，探索聘任制公务员管理考核机制，切实提高公务员队伍专业化水平。
【5】属于M市在青年干部队伍建设中的做法和成效，主要阐述了青年干部管理方面的举措，找出......
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