第1题：
最近，各个平台出现了一个流行名词：“精神离职”，指的是职场人存在的“出勤不出力”“人在心不在”“有力不愿使”等现象。对此你怎么看？
第2题：
作为高校工作人员，领导让你组织一次毕业生就业服务月活动，你会怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“职场人在工作中摆烂不作为”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法给企业、社会带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式促进职场人树立正确职场价值观。下面结合题目具体分析：
审题点1：“最近，各个平台出现了一个流行名词：‘精神离职’，指的是职场人存在的‘出勤不出力’‘人在心不在’‘有力不愿使’等现象”
通读题干可知，本题讲的是当前社会职场存在“出勤不出力”“人在心不在”“有力不愿使”，“精神离职”是对这一现象的概括。结合社会实际，这种“精神离职”指的就是当下职场人在工作中得过且过，只追求“60分万岁”，与社会所倡导的“劳动精神”相悖，因此可对这一现象持否定态度。作答时，可以用联想式开篇，联想社会上很多人追求“60分万岁”的现象，引出否定“精神离职”的观点。
既然持否定态度，那么在分析部分就可以谈谈其危害所在。“职场人”是为“企业”服务的，“企业”是主体，因此可以用主体分析法，从企业的角度谈危害，可能会影响业绩和形象。除此之外，也可以从更宏观的社会这一角度分析，如影响社会就业观念等。
分析危害之后也可以用主客观分析法分析 “精神离职”存在的原因。主观方面主要是从职场人的角度考虑，即缺少吃苦耐劳精神，面对困难容易躺平；客观方面一方面是企业管理机制不健全，缺乏明确的奖惩机制，存在职场PUA行为；另一方面是信息化时代错误价值观更容易被传播，进而影响更多职场人。
审题点2：“对此，你怎么看”
分析完原因之后可以针对原因提出相应对策以解决问题。思想观念有偏差，媒体需要发挥作用，加大对于榜样人物和正确价值观的宣传；管理制度不健全，企业要建立完善奖惩机制，加强对员工的人性化关怀；年轻人是出现“精神离职”的主体，因此年轻人需要转变自身行为，提升工作效率并学会自我调节。
综上，本道题的答题思路是：首先，联想社会实际，否定“精神离职”；其次，分别从企业、社会......
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