第1题：
对于个性鲜明有特点的年轻干部，李科长推崇软引导，让干部自己探索发挥；张科长推崇硬约束，强调要严格要求。对这两种领导方式，你怎么看？
第2题：
A市要提升体育馆建设水平，目前主要有三个问题要解决：
第一个是群众预约难；
第二个是大家不知道怎么使用设施；
第三个是设施太少需要补充。
现在领导让你通过线下调研的方式开展调研工作，请你选择一个调研内容，并说说如何展开。
第3题：
你是负责河道巡查的干部，平时徒步巡河。有一次你要外出学习，你把工作交给年轻的同事做，等你回来之后，他给你发了一份影像资料，里面全是用无人机巡河的影像，然后他跟你说以后能不能直接用无人机开展巡河，你怎么回复他？
第4题：
为调动干事创业积极性，某单位推行“揭榜挂帅”机制，可以个人单独揭榜，也可以自行组建团队揭榜。现有一项可以参与“揭榜挂帅”的重点工作，入职2年的小张想尝试一下，但他认为要想顺利完成此工作需要一位老同志配合。假如你是小张，你觉得选老同志的关键是什么？你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于态度观点类题目，通过审题主要是对软引导和硬约束两种不同领导方式的看法，考生在谈看法时要全面分析，既要看到两种方式各自的积极影响，也要看到存在的问题，并就如何更好结合来帮助年轻干部提升给出意见对策。下面，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“对于个性鲜明有特点的年轻干部，李科长推崇软引导，让干部自己探索发挥”
个性鲜明有特点的年轻干部既有热情、创新、活力，同时也可能存在工作经验不够充分、规矩意识不强、团队合作意识不强的问题。考生在分析的时候，要紧扣年轻人的特点。李科长推崇的软引导，年轻人创造能力强，软引导一方面能够很好地激发干部自身主观能动性，另一方面，能够以包容来给年轻人更多试错机会、更多空间创新创造。但是仅仅靠软引导，也可能存在问题，一方面可能会因为个性过于鲜明，而坚持己见，全局观念不够，影响团队整体工作，另一方面如果领导对于年轻干部过于包容宽松，也会造成团队其他成员的意见。
审题点2：“张科长推崇硬约束，强调要严格要求。”
该审题点指明张科长推崇硬约束，对于年轻干部要求严格.年轻干部工作经验缺乏，对于规矩、制度还不够熟悉清楚，这种领导方式一方面能够让年轻干部懂得规矩，另一方面也能给年轻人更多压力，通过压力转化为动力，能够更加严以律己，精益求精。但是如果一味硬约束也可能会造成年轻干部工作不敢放开手脚，畏首畏尾。
审题点3：“对这两种领导方式，你怎么看”
结合上述审题点，可知两种领导方式各有利弊，考生在谈看法时要全面思考。首先，明确表态，两种领导方式各有利弊，要针对年轻干部发展两种方式结合，才能发挥最大作用。其次，展开分析，分别分析软引导和硬约束的利弊，可以结合实例来进行论证说明；最后，给出对策建议，软引导和硬约束应该要有效结合，在工作思路和培养成长中应该要软引导，在团队合作、纪律规矩方面要硬约束，同时，年轻人也要做好自我管理和提高。
结合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确表态；其次，展开分析；最后，给出对策建议。
参考答案
我认为题干中的软引导和硬约束两种领导方式各有利弊，要针对个性鲜明有特点年轻干部的具体情况，两种领导方式相结合，才能更好帮助年轻干部成长。
软引导是一种侧重引导的领导方式。通过引导一方面能够促进年轻干部发挥主观能动性，充分发挥创造力和创新力；另一方面能够激发年轻干部的活力和动力，给年轻人更多自由发挥的空间，也能够以宽松的工作环境和包容的态度给予更多容错机制，让年轻人能够敢想敢干。但是仅仅靠软引导的领导方式，也会带来一些问题，个性鲜明的年轻干部往往比较自我，仅靠引导的方式无法解决其团队意识不强、纪律规矩意识不够的问题；同时，对年轻人过于包容，缺乏严格要求，也可能会造成其他人管理不公，领导偏爱，影响整体和谐工作氛围。
硬约束是一种侧重约束的领导方式。通过严格要求一方面能够让年轻人明白制度规定、规矩纪律，能够更好适应团队工作，将自我工作投入到工作大局中；另一方面能够通过传导压力来形成动力，让个性鲜明的年轻干部能够加强自我约束，遵守各项工作制度和工作纪律，树立红线意识和底线思维。但是如果一味硬约束，可能会造成诸多问题，比如导致年轻人失去干事创业的闯劲，工作畏首畏尾，可能会造成年轻人循规蹈矩、失去创新的主动性。
不管是软引导还是硬约束，不能作为单一的领导方式，而是应该根据不同场景、不同情况结合，从而推动年轻干部不断提升。
一是引导开阔工作思路，在工作中要多引导年轻人主动思考、主动作为，充分发挥年轻人个性鲜明、创新能力强的特点；同时在和年轻人沟通时，多用引导的方式，给予年轻人更多自我发挥的机会，为工作建言献策。
二是约束行为树立规矩，在管理年轻干部时要严格要求，通过硬条件、严要求让年轻人能够懂得守规矩，自觉遵守国法党纪，在工作中能够以大局为重，立足工作全局，立足岗位实际扎实开展工作。
其他
1.补充思路
考生在分析部分，也可以将软引导和硬约束并列对比分析，在对比中说明两者各自的优势。第一，从年轻干部创新活力的特点看，软引导更适合，软引导能够激发年轻干部的主观能动性，发挥创新积极性，硬约束可能会限制年轻干部的创新干事能力；第二，从年轻干部自我等不足看，硬约束更有必要，硬约束能够让年轻干部懂得何为可为和不可为，以严格要求来提高工作效率，软引导对年轻干部来说宽松的环境可能会造成想法过多、管理松散。
2.精简作答内容
在对策建议部分，可以精简为：软引导和硬约束要相互结合，在工作中要多引导年轻人主动思考、主动作为，在管理年轻干部时要严格要求，让年轻人能够懂得守规矩，自觉遵守国法党纪，立足岗位实际扎实开展工作。
第2题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道调研类的组织管理题目，需要根据题干，选择选项，考生可以依据自己更擅长的角度选择选项。接下来按照组织管理题的......
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