第1题：
公司在国庆期间要员工与父母共餐，并拍视频给公司看，做不到的要扣奖金，你怎么看？
第2题：
某公共服务单位更改作息时间，可是有同事中午回家，反映来不及上班，希望时间晚点；有同事不回家，希望早点，领导派你去处理，你怎么办？
第3题：
在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面，请你分析原因，并提出建议。
第1题解析与参考答案：
审题重点
该题目为社会现象类题目，公司让员工假期与父母共餐，出发点是好的，但是要求拍视频、奖金奖惩等措施是否具备可行性值得考量，更重要的是亲情不是用视频和金钱衡量的。我们可以通过目的行为分析法，从合法性、合理性、可操作性等方面去分析。
审题点1：“公司在国庆期间要员工与父母共餐”
公司出台规定，要员工回家陪伴父母，以缓解在外工作的员工思乡之情，其出发点是好的，是值得肯定的。但是公司的身份代表着可以对员工实施管理，可以颁布一些管理条例。但必须是符合国家《劳动法》等法律法规。
审题点2：“并拍视频给公司看”
要求员工强制曝光私生活视频给公司，有侵犯员工隐私权的嫌疑。而国庆期间是员工合法享有的法定休息日。所以公司在法定休息日内强制要求员工，也不太合乎法律规定。
审题点3：“做不到的要扣奖金”
扣奖金是为了督促员工按照规定办事，但扣多少、怎么核实视频的真实性，这两点是非常难定夺的，没有考虑到员工情况的差异性，这个规定执行起来会很难。而通过一顿饭，也不能达到公司出台这个规定的初衷，所以治标不治本。
综上所述，本题的答题思路为表态观点——肯定初衷——阐述问题——合理解决。
参考答案
公司出台这样的规定，一方面是为了让年轻人趁着国庆小长假，回家团聚，放下心中思乡的包袱，日后全身心的投入工作；另一方面，也是对“常回家看看”入法回应，让全单位都能够意识到家的重要性，注重陪伴和关心父母。
但是这样的举措也存在不足之处：
一是不合法。休假期间员工是自由的，公司要求员工必须回家侵犯了其人身自由权。而且强制员工拍摄家人聚餐视频传回公司，也侵犯了员工的隐私权。
二是不合理。很多年轻人与自己父母相距甚远，而国庆期间属于黄金周，机票价格高昂，年轻人刚入职，经济条件不一定允许。如果选择其他交通方式，可能假期一半的时间都在路上，时间成本巨大。
三是难执行。员工回传的视频是否在国庆期间拍摄，里面人员是否为员工家人难以确定。而且奖金本就是鼓励员工认真工作的激励机制，如果作为探亲罚款，罚多了会影响员工工作积极性，罚少了又起不到震慑的效果，无法具体执行。
所以要想真正的实现常回家看看，公司的强制手段不是长久之道，还需要多方配合，继续努力。
首先，营造家庭氛围，拉近家的距离。公司可以开辟家庭角、纪念墙等单独区域做员工休息室，借助互联网设备，供员工下班后或者休息日与家......
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