第1题：
领导让你和小张各做一个方案，领导选了你的方案，否定了小张的，并且领导让小张配合你的工作，小张有情绪，你怎么办？
第2题：
省粮食局要到市粮食局开展一个座谈会，领导让你来组织接待，你怎么组织？
第3题：
网民投诉你们单位处理问题不及时，领导让你负责，你怎么办？
第4题：
三个和尚没水吃，请结合工作谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
该题是一道人际关系类题目，主要涉及的人物有：领导、你和小张。三人围绕方案选定和后续工作开展的问题产生矛盾。我们应在明确自身身份的前提下，理清人际矛盾冲突点，并本着阳光思维、工作为先的原则，梳理好与小张和领导的关系，保证工作顺利开展。
审题点1：“你和小张各做一个方案”
这里反映了你和小张工作能力相当，是同事关系。所以在答题的时候，不要贬低小张，也不要妄自菲薄，要保持一个平和的心态，客观公正地解决矛盾。
审题点2：“领导选了你的方案”
被领导肯定固然值得高兴，但是我们需要保持清醒的头脑，仔细思考为什么领导选择了自己的方案，这对于我们下一步的工作开展也是很有必要的。肯定的理由可以细化，这样更能丰富答题内容。
审题点3：“否定了小张的，让小张配合你的工作，小张有情绪”
这里是我们答题的重点所在，我们最终的目的是让小张配合我的工作，完成领导交办的任务。但是目前小张情绪不稳定，所以需要换位思考，了解小张情绪不稳的原因，然后对症下药，帮他分析方案为何会被领导否定，继而帮助他克服难题，重拾信心。
综上，我们的答题思路可以为：对自己被领导肯定这件事不骄傲自满——谦逊地和小张沟通交流——最终和小张共同圆满完成任务。
参考答案
面对题目中的情况，我会从以下几个方面着手：
第一，对于交代给我的工作，我会向领导保证按时完成，并结合前期方案，再次审视自己的工作思路，以便更加清晰地了解工作方向，为接下来的任务部署做准备。
第二，我会及时与小张进行沟通交流。
首先，我会劝解他不要因为领导这次否定他的方案而失落，强调领导对于他的能力十分认可，特别是在交代给我方案任务时，指出让我向小张的方案中的闪光点学习，从而鼓励小张打起精神；
其次，我会在小张同意的情况下，阅读他的工作方案，和我的进行对比分析。对于小张方案中可行的部分，虚心向小张请教思路。比如他的方案将工作人员每年的工作量进行了量化，并且设计出了人性化的日常考勤制度等，我会进行记录学习。而对于我的方案中，比较符合单位实际情况的部分，向小张进行说明。比如我在人员管理方案上，提出需要对德、技、勤、能、学等各个方面均有所要求，在涉及面上比较全，符合单位的现阶段管理需要。这样，我会详细地向小张表明我撰写方案的具体思路，争取获得小张的理解和支持，为我们接下来的合作奠定基础。
第三，我会在此次工作的实施过程中，和小张共同推进工作。我会与小张进行分工，设定阶段任务。完成工作期间，我会和小张随时进行探讨，尤其是对工作细节的执行部分，我会及时听取小张的意见，确保此项工作万无一失。
在工作完成后，我会向领导汇报情况，并且强调小张对我的启发和帮助，在今后的工作中，我也会处理好和同事的关系，取长补短，提升自己的工作实力。
第2题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“省粮食局到市粮食局”
上级机关到下级机关进行座谈一般是因为下级做出了一些好的成绩，形成了一些好的工作方......
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