材料1
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进入2018年毕业季，一则关于“95后平均7个月就离职"的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
1994年出生的张艺，去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出辞职。原因也很简单，因为自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。
“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”张艺解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。
今年5月份，张艺到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。
在北京求职期间，张艺边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会直做下去”。
材料2
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90后为什么爱跳槽？就业观念的转变是重要原因。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于”先就业，再择业”。他们的成长环境更优越，养家糊口压力较小，也因此，不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。
材料3
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“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”，······网上有关年轻人频繁离职的文章不少，一言不会就“裸辞"“闪辞”。
一些年轻人“这山望着那山高”，缺乏定力，频繁跳槽，希望以此来增加收入或是谋求高位。可是，工作换来换去的多，事业有所起色的少。说到底，那些真正的人生积淀、决定人生高度的东西，都是需要下苦功夫慢慢去丰富的。因此，年轻人与其焦虑不安，不如用心修炼好"内功”，不断提升自己的核心素养，如此才能"腹有诗书气自华”，真正成为“闪光的金子”。
二、回答问题
就材料中反映的主要问题，自拟题目自选角度写一篇800字左右的议论文。
要求：见解深刻，联系实际，思路清晰，语言流畅。
【参考答案】
修“内功”，成大器
青年，作为国家未来发展的中坚力量，肩负着为社会进步事业作贡献的光荣使命，他们的择业观、就业观不仅关系自身的成长，而且还关系到整个社会的进步。然而，受新思想和新观念的影响，部分“90”后青年秉承“先就业，再择业”的理念，看似在抉择中寻求机遇，本质上确是对人生规划的自我否定。与其焦虑不安，不如用心修炼好"内功”，不断提升自己的核心素养，聆听时代呼唤，实现人生价值，在新时代绽放属于自己的青春芳华。
“修炼内功”需沉心静气、筑牢根基，不断提升个人能力。新入职大学生主动离职的原因往往并不是现有工作企业不能满足自身能力的提高，更多的是因自身能力无法适应当前工作的需要，作为一种逃离逆境的选择。长此以往，逃避和退让成为思维定势，难以提升个人基本能力。李克强总理曾说过，“树高千尺，营养还在根部”，仰望星空的同时，不能忽视脚踏实地的作用，打牢基础是为了更好的生长，与追寻梦想并不相悖。因此，高校毕业生应甘当“小学生”，夯实基础功底，学真知、悟真谛，在......
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