第1题：
996工作制，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，你怎么看？
第2题：
单位要组织红色基地培训，为避免拉横幅拍照等形式主义，除了住宿安排，领导要你制定现场方案。
第3题：
某村开展扶贫工作，向老乡捐赠家电，但有村民反映家电存在质量问题。作为扶贫办的工作人员，你怎么处理？
第4题：
你们单位推行新的考核制度，但同事们都不太满意，对此议论纷纷，你是制定考核办法的工作人员，接下来会怎么办。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，要对事情进行整体分析，全面看待。
审题点1：“996工作制”
题干内容很简单，就是让谈一谈对于996工作制的看法。这个事情这段时间在网络上引起热议，大多数企业，尤其是互联网企业都实行996工作制，马云、刘强东等企业名人也纷纷为其站台，认为996工作制在一定阶段确实是企业发展的必然产物，也是激烈竞争下实现企业增长的必然产物，说明996工作制在企业发展上确实有好处，一些老板看到员工才踏实，觉得只有加班才是员工奋斗的表现，因此我们可以分析996工作制产生的原因。同时，由于工作强度大，会导致诸多危害，因此在作答时需要分析996工作制的问题。
综上所述，本题的思路为：表述观点+分析意义+阐述问题+给出对策。
参考答案
996工作制代表着我国互联网企业盛行下的企业文化，并以此引起了各界对于工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理的广泛讨论。不得不说，用加班长短换取企业发展，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。
首先，一些人对待996工作制的理解存在误区，直接把其与奋斗画等号。如今，从梦想改变命运的个体，到负重前行的企业，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能把996和奋斗画等号，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，这是一种道德绑架。
其次，这是当前企业激烈竞争中倒逼所致。不可否认，企业家和创业者他们身上极限的奋斗精神是可贵可嘉的，起早贪黑成为他们创业成功的铺路石。因此，在如今面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验之时，企业存在严重焦虑，而企业家缓解焦虑的方法就是让员工加班越多越好，以此来换取自身心理的安慰。但普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，也不实际、不公平。
强推996工作制不仅会给员工身体健康带来严重危害，更不利于企业未来可持续发展。我们要发展现代化的企业，更需要有现代化的企业文化、现代化的管理模式，并以此来提高自身的市场竞争力。
第一，要正确面对996。当前社会竞争激烈，仍然需要奋斗与拼搏。我们虽然不提倡996，但是员工还是需要充分发挥自身价值，与企业同呼吸共命运，在有限的时间内保持高效工作。在企业出现困难时，要迎难而上，主动帮助解决问题，实现个人与企业的共同发展。
第二，企业要完善企业治理、设计激励机制。不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康也成为工作的奖赏。对待996工作制下的加班情况，要根据《劳动合同法》对员工进......
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