第1题：
企业招聘中，出现学生不去家长代去的现象，而且家长们对于是否加班，是否有奖金比较关注，你怎么看？
第2题：
你单位打算利用微信平台推广文明单位创建工作，交由你来负责，请问你怎么做？
第3题：
派出所要维修，贴出断网告示，有一居民合同到期要到派出所联网开证明，老同志几次告知断网不能联网，他向你求助，并说可以连通网络，你怎么办？
第4题：
你是新进单位人员，领导只让你负责签到，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象中的社会问题类题目。题目中需要重点分析的是学生家长这一主体的两个行为，第一代替孩子区招聘，第二父母求职关注岗位加班情况和奖金情况。从这一现象出发分析产生的多主体原因，梳理可能造成的问题危害，从而得出解决之道。主要包括以下几个角度。
审题点1：“企业招聘中，出现学生不去家长代去的现象”
家长代替孩子去参加企业招聘，这是一种当下社会年轻人畸形的求职状态。求职应聘是双向选择的过程，求职者既需要了解岗位职责需求以及是否符合自身未来的发展，企业也需要通过简单沟通了解求职者的专业方向以及是否符合岗位要求。学生不去家长去，从求职者本身来说，显示出过于依赖父母、不成熟的求职意识，无法让企业相信工作中能够独立完成工作要求。而父母替孩子去招聘会，这也看出部分家长对孩子实在太过溺爱，无原则性的帮助，难以帮助学生养成独立工作、独立自主的意识，难以真正找到适合自身未来发展的方向。
审题点2：“家长们对于是否加班，是否有奖金比较关注”
家长们关注企业是否加班，是否有奖金，这体现出家长们在为孩子选择职业时偏向优渥的工作环境与丰厚的薪酬回报，而不是个人能力是否能够得到成长，未来发展规划是否清晰等方面。这对刚刚毕业的大学生来说，不利于职业素养的养成与工作能力的提升，而这方面的要求本身也不现实，偏理想状态。大学生刚毕业，最主要的是积累经验，提升能力，这样才有未来职业发展的回报。而过分追求工作环境的安逸和奖励，不利于毕业生成功就业以及未来发展。因此，正确的求职观念树立尤为重要。
审题点3：“你怎么看”
题目中的现象不是正面的，要进行完善。我们可以考虑这种现象涉及的主体，然后用主体分析法去解决这一负面现象。比如父母们要改变以往错误的教育观，不要过分保护孩子，要多给孩子成长、独立的空间，让孩子早日实现成熟。孩子也不要过分依赖家长，要多学习一些正面典型，树立正确的价值观。高等教育也要进行教育供给侧改革，推行素质教育，培养更多德才能兼备的人才。企业也要采取措施，杜绝类似现象发生，通过严格审核，丰富面试形式，做好信息公开等措施来更好地选拔优秀人才。
参考答案
题目中父母代替孩子参加招聘会的现象，是十分值得思考的。在我看来，父母大包大揽参与大学毕业生找工作，不仅不应该，而且危害很多。
第一，反映了部分家长错误的教育观。不少父母把精力都倾注在孩子身上，乃至于帮孩子去应聘，这是一种错误的教育行为，说明父母无法放手让孩子去独立。而且家长将过多的关注度放在了工资、休假等一系列问题上，体现出成才观念的不合理。
第二，反映了部分大学生的社会适应能力不足。现在很多的子女，即使已经成年，到了应该独立的年纪，依然习惯依赖父母，不想长大，出现任何问题第一反应就是丢给父母解决，缺少责任意识和独立意识。
第三，应急教育的不足。我国的教育一直更加注重应试教育，这就使得大部分家长将孩子的学习成绩放在第一位置，在素质教育方面却做得很不到位，导致很多孩子无法独立面对社会，无法适应从大学生到社会人员身份的转变。
家长对于孩子的关爱可以理解，但是这样的做法弊大于利，大学毕业生难以自主找到适合自己未来发展的岗位，经验能力无法得到提升，也不利于独立思考独立工作意识的养成。父母也容易在过程中丧失自己的生活。为了让孩子早日实现独立自主，我们可以寻找更多的方式进行解决。
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