第1题：
年轻公务员光有想法没办法，你怎么看？
第2题：
你是扶贫办的工作人员，扶贫开发项目要开展一个优秀竞争项目立项，你们村村长找你走后门，希望能优先帮助家乡项目入选，你该怎么办？
第3题：
单位要做一个志愿者服务活动，但是由于人手不够，只能让你一个人去窗口服务一周，你怎么办？
第4题：
游客通过微博反映景区商品价格过高，在给派出所和物价局打电话后，两个单位互相推诿，都说不在自己职责范围内，你是景区官方微博管理员，怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象题，题干比较简单，讲述了“年轻”公务员群体的一种表现。从“光有想法没办法”的“光有”二字能够看出是一种比较负面的评价。对这种评价我们持有何种态度？为何会有这种评价？也就是说年轻公务员群体的普遍性问题表现在哪里？原因又是什么？我们又该如何改变这种现状？这都是我们在答题中可以思考的问题。
因此，本题的答题思路可以为：先谈谈光有想法没办法的表现，再分析出现的原因，最后给出改进方向意见建议。
参考答案
题干让我想起一句话：嘴上无毛，办事不牢。题中所讲的现象虽然不是百分百正确，但确实是一种普遍存在的现象，应该引起我们、尤其是年轻公务员群体的重视。
第一，光有想法没办法，主要表现为：一方面，办法较少。很多年轻公务员平时往往讲话头头是道，但是在遇到难题时往往缺招少法、束手无策。另一方面，做事急于求成，一些年轻公务员进入单位后急于表现自己的学识和才华，在对现实问题的矛盾点、复杂情况还未充分吃透的情况下，提出很多标新立异的解决办法，不乏空中楼阁的意味。
第二，这种现象的产生，从内因来讲，是由于年轻公务员初入职场，入职年限短、自身经历少、缺乏挫折磨砺，造成实践经验不足，因此破解难题的思路办法自然受限；从外因来讲，在单位可能也会存在领导同事对年轻人传帮带不够到位，提要求多、教方法少等问题。
第三，我认为，广大年轻公务员应该、也有希望成为既有想法又有办法的中流砥柱。
首先，年轻公务员要加强学习，尽快成为行家里手。要向书本学、向领导同事学、向群众学，学习各类规章制度、业务技巧、群众智慧，以人之长补己之短，通过汲取间接经验弥补自身短板。
其次，年轻公务员要勤于实践，在实干中快速成长。实践出真知。年轻人要在工作中想在前、干在前、积极主动奉献在前，多多承担工作，多多躬身实践，真正在业务办理和服务群众的第一线锻炼能力、增长才干。
再次，年轻公务员要敢于创新，继续发挥自身优势。朝气蓬勃、敢于创新是年轻人的一大特点。在工作中，年轻人不应该畏首畏尾，而应继续发挥这一优势，永葆生机活力，深化创新理念，大胆建言献策，为工作开展奉献年轻人的智慧。
最后，单位也要多多关心支持年轻人的成长。要做实入职培训，对年轻公务员进行思想教育、业务教学等，促进年轻公务员转变思想、提高本领；要用好导师制度，通过为年轻人配备实践导师，来做好传帮带工作；要完善考核激励机制，提高工作实绩考核权重，加大优秀年轻干部提......
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