第1题：
近年来，公务员报考热度居高不下，据统计，2022年国家公务员报名人数超过200万，平均竞争比达68:1。但是，基层公务员的离职率也明显上升。对此，你怎么看？
第2题：
你是一个项目的负责人，大家工作繁忙，经常需要加班，项目组其他成员有意见，情绪低落，也影响了工作进度，你怎么处理？
第3题：
开展党史教育活动，可能会对同事的日常工作有一定影响，如果你来负责，你会怎么组织这个党史教育活动？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象类综合分析题型，题目所涉及的是在公考报考热的趋势中，基层公务员离职率也在上升的现象。我们可以结合现实，找出公考报考热的趋势下基层公务员离职率高的原因，再给出相应的解决对策。
审题点1：“近年来，公务员报考热度居高不下，据统计，2022年国家公务员报名人数超过200万，平均竞争比达68:1”
这是题目的大背景。根据有关新闻报道数据显示，近三年来国考平均竞争比在60:1左右，2022年达到了68:1，公考报考热度居高不下。究其原因，有主客观两个方面：主观方面是因为公务员发展前景广阔，工资待遇好，是长辈们眼中的“铁饭碗”；而且公务员考试公信力强，考生可以通过公考获得自己心仪的工作，因此大家报考意愿强；客观方面，就是从2019年开始，实体经济发展受疫情影响大，越来越多的大学生甚至还有因疫情失业的年轻人相比与找一份企业里的工作，更倾向于考公走进体制内。
审题点2：“但是，基层公务员的离职率也明显上升”
这里出现了转折，即在很大部分人想要挤破头进入体制内的时候，一些体制内的人却选择了离开，而这些人就是基层公务员。我们结合实际情况探究一下背后的原因：主观方面是工作不符合现实预期，基层公务人员难以平衡生活与工作的鸿沟，所以产生了离职的想法；客观方面是基层工作太过辛苦，而且基层待遇偏低，晋升空间也很小，于是很难留得住人。
审题点3：“对此，你怎么看”
这是题目设问，问我们的看法。通过上述的分析，其实我们可以知道这是一个值得令人关注的现象，因为基层公务员是我们政府和老百姓之间沟通交流的桥梁，他们的工作与老百姓的生活有很大关系。因此，当我们分析出背后的原因之后，应该寻觅相应的对策和建议。首先是要确保能招得到人，这一点需要政策在招录数量和招录条件上予以倾斜；再者是留得住人，对于工作压力的问题，应该改善人员结构，合理分配工作；对于薪资待遇和晋升渠道的问题，应该予以补贴和加以拓宽，只有多方面努力，才能使得未来的情况得以改善。
综上，这道题目的答题思路可以梳理为：开篇表态，值得关注——着重分析，离职原因——结合实际，给出建议。
参考答案
近几年，受疫情对经济的影响，越来越多的人加入了公考队伍，以求谋得一份社会认同度高、工资待遇有保障的铁饭碗，促使了公考热度居高不下。然而在这样的趋势下，基层公务员的离职率却越来越高，其背后的原因值得我们深思。
一方面，基层公务员工作压力大。“上面千条线下面一根针”，基层的工作除了要对接县乡的各种工作、迎接各项检查之外，还需要经常参与信访维稳、拆迁安置等各种临时任务。年轻的基层公务员分身乏术，疲于奔命，受不了这样的高强度工作，自然也就产生离职的想法了。
另一方面，基层公务员的薪资待遇不理想。基层甚至是乡镇一级公务员的......
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