第1题：
单位公费培养青年人才出国培训，有些老同志心里不舒服，纷纷拿着过去培训的发票要求单位报销。对此，你怎么看？
第2题：
你是新进员工，领导让你就一份调研报告收集资料，其他部门人员不太配合，纷纷列出不能配合的理由，你怎么和他们沟通？请进行情景模拟。
第3题：
现在信息的真实性和安全性越来越重要，越来越影响政府的决策，有人建议建立责任追究制，政府决定召开座谈会，如果你参加座谈会，你会有什么建议？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析题，单位公费培养青年人才出国培训是可以提升单位青年人工作能力的好事，那么我们可以先分析单位公费培养青年人才的意义。但是老同志却不舒服拿自己过去培训的发票报销，这样做对不对？老同志为什么会产生这样的心理，我们就可以深究其原因。最后提出对策，来解决这个问题。具体分析如下：
审题点1：“单位公费培养青年人才出国培训”
青年人才他们文化程度高、创新能力强、可塑空间大，正值成长的关键阶段，他们承担了单位大量的日常工作，是单位的中坚力量，是干部队伍的新鲜血液，对单位未来的发展起着重要作用。因此单位需要花费金钱培养青年人才出国培训。所以在这部分我们可以阐述单位此项政策的出发点。
审题点2：“老同志心里不舒服，纷纷拿着过去培训的发票要求单位报销”
这里是题中的一个矛盾，老同志心理不舒服有一定的原因，原因我们可以适度假设，其一可能是青年人报销了培训费用而自己的没有报销，产生了心理不平衡。还有就是可能对单位的大局意识还不够，只注重了自己的利益。另外，单位培训的制度为什么有报销的，有没有报销的，制度是否合理等。那么对于这些问题，我们也是需要再去提出对策进行改进的。
所以本题思路为：阐明培训意义表达自己观点——出现题目情况的原因——如何进行改正。
参考答案
青年人是单位的中坚力量，为提高年轻人的业务水平，提升单位的整体竞争力，公费培养青年人才出国培训。对此，一些老同志们心里不舒服，并拿着过去培训的发票来报销，这种做法，我表示理解但并不支持。我认为出现这种现象的具体原因有以下几点：
第一，老同志不平衡心理。年轻人和老同志培训都是为了单位更好的发展，提升工作效率。但是年轻人培训是公费报销的，老同志自己的却不给报销，这种区别对待，让老同志心理产生不平衡，也希望自己的培训费用能得到报销。
第二，大局意识不足。每个单位培训预算花费都是有一定限额的，老同志只看到了自己的花费应该报销，但是没有认识到无论是年轻人还是老同志培训，目的都是为了单位的长远发展，对单位整体的大局意识把握不足，没有从单位的利益出发，更多的只考虑到自己的个人利益。
第三，培训制度有漏洞。在培训的费用上没有统一的报销标准，每次培训是否报销是不一定的。老同事拿出以前培......
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