第1题：
据调查，未就业毕业生中有47%认为大学生就业要靠父母亲戚；已就业毕业生中20%认为就业要靠父母亲戚，对此你怎么看？
第2题：
某市血库告急，领导安排你去某高校宣传献血，获取血源，你如何组织？
第3题：
领导安排你与另一单位同事组织会签工作，同事工作懈怠，态度傲慢，影响会签工作进程，你怎么办？
第4题：
某地石灰厂污染农田，农民召集亲朋好友要去石灰厂抢砸设备，你作为当地驻村干部，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道以“大学生就业”为话题的社会现象类综合分析题。部分高校毕业生认为就业靠父母亲戚，这是一种错误的认知，答题时我们应当立场鲜明的否定该观点，通过阐明危害佐证观点；继而找到毕业生产生这一想法的原因，并针对性提出解决措施，纠正错误认知。
审题点1：“毕业生认为大学生就业要靠父母亲戚”
毕业生是受过高等教育的群体，就业靠他人是一种错误的就业观。在这种错误观念的指导下，条件优渥的毕业生势必会产生“等靠要”思想、丧失斗志，其父母也会多方周旋，破坏公平的竞争环境。而一些父母家人无法提供就业帮助的毕业生，可能产生怨念情绪，认为社会不公、人间不值得。
为什么毕业生会产生这样的想法？原因是多方面的，人情社会下的社会关系的确可能让就业市场的竞争掺杂进水分，父母为了子女无私的付出也情有可原，毕业生自己在就业过程中不自信、无主见的心态更是起到了推波助澜的作用。
审题点2：“未就业毕业生中有47%、已就业毕业生中20%”
与未就业毕业生相比，已就业毕业生中仅有五分之一的人认同就业要靠父母亲戚。从近乎一半到五分之一，这样一种下降的趋势值得欣喜。这意味着跨过就业这道坎就能看清现实，也在提示我们这种错误的认知是可以纠正的，我们应该从大学生、高校培养及社会环境多个角度入手，纠正错误认知，维护竞争环境，解决就业难题。
综上，本题的答题思路为：坚定立场，否定观点，阐明危害→分析原因，多主体切入→提出措施，纠正观点，维护公平。
参考答案
近年来，“拼搏不如拼爹”的谬论喧嚣尘上，我并不赞同这一观点。未就业毕业生中近半数认为就业要靠父母亲戚，而已经进入工作岗位的毕业生仅有五分之一的人认同，这一下降趋势表明，当前年轻人整体就业观念比较健康，令人欣慰。
就业靠父母亲戚，这意味着在公平的竞争环境中掺杂进了人脉、金钱、权利等要素，这不仅挤占他人就业机会、破坏公平竞争，还影响就业市场、荼毒社会风气。条件优渥的毕业生可能会因此观点而丧失斗志、虚度青春；条件不好的毕业生也可能会因此产生怨念情绪，怨念家境不好、社会不公。
这样一种扭曲的就业观，其成因值得反思：
一是毕业生自我认知偏差。一部分学生面临择业时，方向不清，跟风就业，对自己能力定位不准，眼高手低或缺乏自信、有畏难情绪。
二是父母的不良示范。家长为了给子女“铺平”道路，不惜动用一切可利用的社会关系。在子女求职时过度干预、“绑架式”关怀，颠倒了主次身份，让子女被动接受、消极等待、坐享其成。
三是教育体系不完善。学校教学内容相对陈旧，难以符合社会要求，学生缺乏知识自信；授课模式重理论轻实践，学生缺乏实践能力，难以胜任工作；就业引导时往往强调就业艰辛，却忽略了如何应对困难，致使学生闻“就业”而色变。
四是传统人情社会的禁锢。在讲面子、讲关系、讲人情的不良风气带动下，年轻人的自主就业意识受到蚕食，一些招聘黑幕的曝光更使得学生心灰意冷。
年轻一代不应该被错误观念荼毒，我们可以从以下几个方面解决问题：
一是主流媒体要宣传引导正确就业观。通过报纸、电视、政府部门的两微一端等渠道宣传自主就业、创业的典型，形成正面引导；同时对反面案例、招聘黑幕等予以曝光，通报处理结果，在全社会形成威慑力，净化就业风气。
二是高校要深化教育体制改革。注重教学内容的更新，推行产学研模式，迎合市场需求，订单式培养人才；加强就业指导，开设就业专业课程、心理辅导课程，搭建择业平台，给学生更充分的就业支持。
|
