一、笔试题。请根据题目要求作答
（一）
党的二十大报告指出，经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力显著增强，管党治党宽松软状况得到根本扭转，风清气正的党内政治生态不断形成和发展，确保党永远不变质、不变色、不变味。这一重要论述彰显了我们党将自我革命进行到底的鲜明态度和坚定自信，深刻揭示了我们党百年恰是风华正茂的基因密码。踏上新征程，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。
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请结合全面建设勤廉江西，谈谈对党的自我革命的认识。500字左右，20分。
（二）
党的二十大报告指出，人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。
数据显示，截至2022年，我国0岁至3岁婴幼儿有3700多万，其中三分之一以上的家庭有较强烈的入托需求。近年来，在人口出生率降低、人口老龄化加剧的大背景下，各地陆续出台鼓励生育的政策措施。影响人们生育意愿的重要因素之一就是“带娃难”：一方面，父母面临着工作和育儿的双重压力，育儿嫂难找、老人带孩困难重重，双职工家庭对低龄孩子的看护需求日益增加；另一方面，二、三胎政策放开后，托育服务机构数量不足、资源分布不均、服务不规范、费用偏高等问题凸显，调查显示，目前托育服务机构入托率仅为6%左右。每个孩子都应得到精心养育，托育服务事关千家万户的幸福，关系到能否提振生育意愿，可谓“功在当代，利在千秋”。
在企业工作的阳阳（化名)的女儿已经两岁半了，平时都是由奶奶带，未来上幼儿园接送还是由奶奶负责。但奶奶已经年过六旬，平时都不敢生病，生怕自己一生病孩子没人照顾。在谈到二胎问题上，阳阳也说不愿意再生小孩了，因为担心没人带，怕影响工作，在生女儿时公司只给了她128天产假，给的工资也按最低标准2500元算，扣掉社保费用，仅剩2000多元，这跟实际工资相差甚远。
在阳阳看来，老一辈带娃节省了不少育儿费用，“无论是放育儿机构，还是请育儿嫂，都很贵。可能我的工资都不够育儿嫂的工资”。阳阳在某育儿嫂平台上搜索发现，在北京，育儿嫂的价格少则三五千，多则两万，甚至高于一般白领的月工资。
“老人照看婴幼儿很容易力不从心，毕竟年纪大了。有些职业女性在休完产假后也很难顺利回归职场，即便重返工作岗位，也很难专心工作，从而影响到自己未来的职业发展。”有专家表示，0岁至3岁婴幼儿的托育问题不仅关系到每一个育儿家庭，也会对未婚年轻人结婚和生育意愿产生影响。
托育机构的费用同样不低。“在调研中发现，托育机构主要设立在写字楼或者商场里，这样的地方租金都很贵，机构的运营成本高，也间接导致了托育费用特别高。”专家表示，这样高的托育费用，对于一般工薪家庭而言很难承受。
“儿子两岁开始上托育班，4000元的托育费相当于我1个月的收入，但为了能重回职场，也只能‘肉痛’了。”一位在街道办的工作人员表示，“虽然不在乎在托幼办学到什么，但就是费用高了，托管费用有点承受不了，况且条件好的机构大多是集团化办学，每月费用6000多元，收费2000元到3000元的多是小机构”。
王某是某托育成长中心的负责人，2021年12月，她在某社区开办了这一所小型托育机构，目前共有3个班、55名孩子。因为周边大多是外来务工人员，她把托育费的标准定为每月1880元。对于家长们关于“托育机构费用高”的吐槽，王某表示，目前，大部分托育机构都是市场化经营，房租、设施费用、人员支出等成本也逐年上涨，“比如托育中心，每年房租、水电费、12名教师的薪酬，这些成本就有100万元左右，加上疫情影响，现在几乎每个月都在赔钱”。
除了托育费用以外，幼儿的健康成长也是考虑的重要因素。有专家指出，幼儿2岁到3岁是安全感形成的最关键时期，如果幼儿此时得到充足的心理营养，那么就能够获得足够的安全感，否则就将终生寻找安全感，焦虑和缺乏自信可能会长期相伴，会影响幼儿心理健康。某托幼班的老师表示，父母在身边，对孩子的依恋关系培养有很大的影响。如果父母长期不在家，家庭有较大的经济压力或工作压力，不利于孩子成长。
近年来，我国一直不断健全托育服务政策和法规体系。国务院办公厅先后印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》《关于促进养老托育服务健康发展的意见》，提出托育服务的发展目标和政策措施。2020年以来新修订和制定的人口与计划生育法、未成年人保护法、家庭教育促进法等法规均增设或设立专门条款，规定要发展托育服务事业。“十四五”规划纲要也提出，到2025年，每1000人口拥有3岁以下婴幼儿托位数要达到4.5个。
随着国家顶层设计的出台，各地也在探索普惠托育的破局之道。
北京出台方案，提出加强社区托育服务设施建设，打造“一刻钟”托育服务圈，支持有条件的用人单位、大型园区为员工提供托育服务。杭州探索“园区嵌入”模式，在规模超过1万人的产业园区同步规划教育和托育配套用地，支持采取公建民营方式，由多家用人单位与托育机构共担成本和责任。广东省首次将普惠托育服务专项行动、托育服务提档升级两大工程纳入广东省国民经济和社会发展规划重点工程，明确托幼一体化园所在公办幼儿园总量中占比不低于50%。
托育服务归根到底还是一份“育”的事业，应坚持以质量为本。当前，我国托育服务还处在发展初期，托育服务专业化程度不高、服务质量参差不齐等问题比较突出。在加快扩大供给的同时需谨记“托”字之重、“育”字之艰，不能忽视了质量建设。相关部门要将托育人才纳入教育培养培训体系，鼓励有条件的普通高等学校和职业院校开设托育服务相关专业，建立完善职业资格认证标准体系，使托育服务行业的人才有更好的职业规划、发展前景、薪酬待遇和提升空间。同时，要着力打造一批质量高、信誉佳的托育机构品牌，建立有公信力的托育服务评价体系。
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假如你是相关职能部门工作人员，结合材料，请你分析当前婴幼儿托育问题产生的原因，并提出具体对策建议。500字以内，20分
（三）
2022年10月31日，全省前三季度经济运行分析会暨“决战四季度、夺取全年胜”动员会召开。省委书记易炼红主持并讲话，他强调，全省上下要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，乘势而上、大干快上，敢作敢为、善作善成，团结奋斗全力以赴“决战四季度、夺取全年胜”，加快全面建设社会主义现代化江西，以实际行动检验学习贯彻党的二十大精神的成效。
会议指出，今年以来，面对疫情、旱情等多重超预期考验，全省上下坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，加压奋进、担当实干，经济运行企稳回升，发展支撑强劲有力，质量效益持续提升，主要经济指标增幅继续位居全国“第一方阵”。我们要增强决战的信心和勇气，牢牢把握决胜收官的主动权，紧紧咬住目标不动摇，拧紧发条、铆足干劲，把四季度工作抓得更紧更实更有成效，为完成全年主要目标任务多作贡献。
会议强调，要拿出决战的斗志和行动，以决胜的姿态、冲刺的精神，全力攻坚克难，努力争取决胜收官的好成绩。要以最大合力夺取决战之胜，坚持省市县三级联动、前后端共同发力，高质量完成全年主要目标任务。要以最大功夫夺取决战之胜，善于从党的二十大精神中找思路、找方法、找对策、找举措，坚决克服“一般化、差不多、过得去”的思想，切实以正确的方法，做正确的事情，下最大的功夫，求最好的效果。要以最优作风夺取决战之胜，深化基层减负赋能，激励干部奋发作为，牢牢坚守勤廉底线，切实把做好四季度工作与学习宣传贯彻党的二十大精神有机结合起来，全力推动党的二十大精神落实见效，努力把各项工作做得更好，奋力开创各项事业发展新局面。
为贯彻落实全省前三季度经济运行分析会暨“决战四季度、夺取全年胜”动员会议精神，分析当前经济形势，研究部署下一步重点工作。F单位拟于近期召开全系统项目建设现场推进会。
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1.假设你是F单位办公室工作人员，请你拟写会议通知的要点。要求：格式规范、要素齐全。260字以内，8分。
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2.F单位此次会议结束后，请你拟写出向政府分管领导报告会议情况的主要内容。要求：突出重点，内容全面，350字以内，12分。
（四）
习近平总书记在党的二十大报告中指出，十年来，我们以巨大的政治勇气全面深化改革，许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构，中国特色社会主义制度更加成熟更加定型，国家治理体系和治理能力现代化水平明显提高。同时，党的二十大报告指出了前进道路上必须牢牢把握的“五个重大原则”，其中一个原则就是“坚持深化改革开放”。
不断深化改革开放是我省推动高质量跨越式发展的必然选择。通过深化改革开放，可进一步释放内需潜力、激发市场活力、增强内生动力、提高抵御风险能力。江西省第十五次党代会提出，要坚持全面深化新时代改革开放，以更大的力度全面深化改革开放，增强改革的系统性、整体性、协同性，推进更大范围、更宽领域、更深层次、更高水平对外开放，为全面建设社会主义现代化江西注入强大动力。这充分体现了新发展阶段下全面深化改革开放的新任务新要求，为今后一个时期我省推进改革开放走深走实提供了根本遵循、指明了前进方向。
2022年2月，经江西省委深改委第十九次会议审议通过，《江西省全面深化改革攻坚行动方案（2022-2024年)》(以下简称《行动方案》)由省委办公厅、省政府办公厅正式印发实施。《行动方案》明确了未来3年我省全面深化改革攻坚的“路线图”，提出坚持敢为人先、先行先试，聚焦制约我省高质量跨越式发展的体制性障碍、机制性梗阻、利益性藩篱，大力实施全面深化改革十大攻坚行动，着力推动改革和发展深度融合、高效联动。在全省深化发展和改革双“一号工程”推进大会上，省委书记易炼红就贯彻落实《行动方案》实施十大改革攻坚行动提出，要咬定“一年全面铺开、两年重点突破、三年整体提升”的总体目标，抓紧研究提出具有引领性、集成性、协同性、标志性的改革举措，从体制机制层面系统性、根本性解决问题，推动全面深化改革向广度拓展、向深度进军。
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结合实际，自选角度，就深入实施全面深化改革攻坚行动，写一篇对策性文章，供领导参阅。1000-1200字，40分。
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【参考答案】
“以党的自我革命引领社会革命”是党的二十大报告强调的重大战略命题。围绕全面建设社会主义现代化江西，江西省提出了全面建设“六个江西”奋斗目标，其中全面建设勤廉江西这一目标，遵循全面从严治党要求和习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，对全面建设社会主义现代化江西起着重要保障作用。
江西省正处于高质量发展的关键时期，只有在党的自我革命集聚的强大引领力作用下，新时代的社会革命才能不断促进党的自我革命、推动中国式现代化、激发科学社会主义生机活力和彰显共产主义革命精神，凸显出“以党的自我革命引领社会革命”的历史价值。
因此，更要结合全面建设勤廉江西的具体要求，深入开展党的自我革命。一要高站位筑牢勤廉思想根基。抓牢理论武装，赓续红色血脉，充分发挥江西红色资源优势，广泛开展革命传统教育，大力实施红色基因传承精品工程，引导党员干部坚定信仰信念信心。二要高质效建设勤廉政治生态。推动江西全面从严治党政治责任落实落细，深化不担当不作为问题专项整治，让权力在阳光下运行，不断提升腐败治理综合质效。三要高标准锻造勤廉干部队伍。树立正确选人用人导向，突出把好政治关、廉洁关，强化实干实绩考核导向，为实现江西高质量发展锻造一批能担当、敢作为的干部队伍。
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【审题重点】
本题属于总结概括+对策建议类案例分析，主要考察考生结合材料内容，并联系实际，提出合理之策的能力。审题中需重点关注给定身份、主题话题、题干要求等。
【思维分析】
一、精准审题明方向
本题属于总结概括+对策建议类案例分析，主要考察考生结合材料内容，并联系实际，提出合理之策的能力。审题中需重点关注给定身份、主题话题、题干要求等。
1.给定身份：题干明确为相关职能部门工作人员，要立足职能要求定位。
2.主题方向：分析当前婴幼儿托育问题产生的原因，并提出具体对策建议
3.题干要求：“分析原因”指要求考生要围绕材料，进行提炼总结产生婴幼儿托育问题的原因。“提出具体对策建议”要在以材料为导向的基础上，适当运用反向思维，逐步倒推整理，“500字以内”指字数要求，本题字数控制下要回答两个问题，并不宽裕，需要考生组织好答题语言，分条分点进行作答。
二、分析材料找重点
党的二十大报告指出，人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。
数据显示，截至2022年，我国0岁至3岁婴幼儿有3700多万，其中三分之一以上的家庭有较强烈的入托需求。近年来，在人口出生率降低、人口老龄化加剧的大背景下，各地陆续出台鼓励生育的政策措施。【1】影响人们生育意愿的重要因素之一就是“带娃难”：一方面，父母面临着工作和育儿的双重压力，育儿嫂难找、老人带孩困难重重，双职工家庭对低龄孩子的看护需求日益增加；【2】另一方面，二、三胎政策放开后，托育服务机构数量不足、资源分布不均、服务不规范、费用偏高等问题凸显，调查显示，目前托育服务机构入托率仅为6%左右。每个孩子都应得到精心养育，托育服务事关千家万户的幸福，关系到能否提振生育意愿，可谓“功在当代，利在千秋”。
【1】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在家庭上，由此可以归纳总结为：父母面临着工作和育儿的双重压力，育儿嫂难找、老人带孩困难重重，双职工家庭对低龄孩子的看护需求日益增加。
【2】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在托育服务机构上，由此可以归纳总结为：托育服务机构数量不足、资源分布不均、服务不规范、费用偏高等问题。
在企业工作的阳阳（化名)的女儿已经两岁半了，平时都是由奶奶带，未来上幼儿园接送还是由奶奶负责。但奶奶已经年过六旬，平时都不敢生病，生怕自己一生病孩子没人照顾。在谈到二胎问题上，阳阳也说不愿意再生小孩了，【3】因为担心没人带，怕影响工作，在生女儿时公司只给了她128天产假，给的工资也按最低标准2500元算，扣掉社保费用，仅剩2000多元，这跟实际工资相差甚远。
在阳阳看来，老一辈带娃节省了不少育儿费用，“无论是放育儿机构，还是请育儿嫂，都很贵。可能我的工资都不够育儿嫂的工资”。阳阳在某育儿嫂平台上搜索发现，在北京，育儿嫂的价格少则三五千，多则两万，甚至高于一般白领的月工资。
【2】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在托育服务机构上，由此可以归纳总结为：育儿机构或者育儿嫂费用高难承担。
“老人照看婴幼儿很容易力不从心，毕竟年纪大了。【3】有些职业女性在休完产假后也很难顺利回归职场，即便重返工作岗位，也很难专心工作，从而影响到自己未来的职业发展。”有专家表示，0岁至3岁婴幼儿的托育问题不仅关系到每一个育儿家庭，也会对未婚年轻人结婚和生育意愿产生影响。
【3】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在就职企业上，由此可以归纳总结为：企业对女性就职者在孕假期间大幅下调薪资待遇，职业女性产假后难回归职场，影响未来职业发展。
【2】托育机构的费用同样不低。“在调研中发现，托育机构主要设立在写字楼或者商场里，这样的地方租金都很贵，机构的运营成本高，也间接导致了托育费用特别高。”专家表示，这样高的托育费用，对于一般工薪家庭而言很难承受。
“儿子两岁开始上托育班，4000元的托育费相当于我1个月的收入，但为了能重回职场，也只能‘肉痛’了。”一位在街道办的工作人员表示，“虽然不在乎在托幼办学到什么，但就是费用高了，托管费用有点承受不了，况且条件好的机构大多是集团化办学，每月费用6000多元，收费2000元到3000元的多是小机构”。
王某是某托育成长中心的负责人，2021年12月，她在某社区开办了这一所小型托育机构，目前共有3个班、55名孩子。因为周边大多是外来务工人员，她把托育费的标准定为每月1880元。对于家长们关于“托育机构费用高”的吐槽，王某表示，【2】目前，大部分托育机构都是市场化经营，房租、设施费用、人员支出等成本也逐年上涨，“比如托育中心，每年房租、水电费、12名教师的薪酬，这些成本就有100万元左右，加上疫情影响，现在几乎每个月都在赔钱”。
【2】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在托育服务机构上，由此可以归纳总结为：托育机构运营成本高，市场化经营受到房租、设施、人员、疫情等影响亏损多。
【4】除了托育费用以外，幼儿的健康成长也是考虑的重要因素。有专家指出，幼儿2岁到3岁是安全感形成的最关键时期，如果幼儿此时得到充足的心理营养，那么就能够获得足够的安全感，否则就将终生寻找安全感，焦虑和缺乏自信可能会长期相伴，会影响幼儿心理健康。某托幼班的老师表示，父母在身边，对孩子的依恋关系培养有很大的影响。如果父母长期不在家，家庭有较大的经济压力或工作压力，不利于孩子成长。
【4】属于婴幼儿托育问题产生的原因，体现在成长环境上，由此可以归纳总结为：幼儿关键成长期缺少父母陪伴，受制于经济、工作压力，影响心理健康，不利于成长。
【5】近年来，我国一直不断健全托育服务政策和法规体系。国务院办公厅先后印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》《关于促进养老托育服务健康发展的意见》，提出托育服务的发展目标和政策措施。2020年以来新修订和制定的人口与计划生育法、未成年人保护法、家庭教育促进法等法规均增设或设立专门条款，规定要发展托育服务事业。“十四五”规划纲要也提出，到2025年，每1000人口拥有3岁以下婴幼儿托位数要达到4.5个。......
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