第1题：
人才是振兴发展的第一要素，对于乡村建设更是重中之重。在乡村振兴发展过程当中，一些地方留不住人才，你认为应该怎么办？
第2题：
你所在单位要组织一场红色主题的演讲比赛，领导交给你负责，你打算如何组织
第3题：
工作中，你们小组有几位同事不服从工作安排，跟其他同事的步调总是不一致，引起其他同事的不满，作为小组负责人，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。题干的核心话题为“在乡村振兴发展过程中，一些地方留不住人才”，同时本题还出现了微观问法，重点问我们应该怎么办，也就是需要我们针对题干的现象给出解决措施，下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“人才是振兴发展的第一要素，对于乡村建设更是重中之重”
此处为本题的背景信息，强调人才是实现乡村振兴战略的核心动力，因此我们在入题表态时可以先对其进行肯定，人才不仅能够带来先进的科技知识和管理经验，还能通过创新思维推动农业现代化，提升乡村治理水平。
审题点2：“在乡村振兴发展过程当中，一些地方留不住人才，你认为应该怎么办”
此处给出本题的具体现象以及问法，要求我们针对乡村振兴中一些地方留不住人才的现象给出具体举措，考生在作答时可以通过流程的角度来思考。首先，保证乡村能够用好人才的前提是有人才愿意到乡村来，因此要确保能够“引得进”人才，那么一方面可以通过宣传，让外界看到乡村振兴的成效和潜力，同时利用乡音乡愁的情感纽带，吸引人才回乡建设；另一方面，可以建立更加开放型的人才政策，广开吸引人才之路，尤其是注重对乡村专业人才的吸引。其次，把人才引进来后，我们还要利用各种手段确保人才能够“留得住”，那么一方面要着力改善乡村基础设施，补齐乡村在医疗、教育、文化等领域的短板，确保人才在乡村生活的便利性和舒适度；另一方面要完善乡村人才福利待遇，可以通过制定合理的薪酬制度、畅通人才晋升体系、提供住房补贴和生活补助等渠道实现。最后，人才留在乡村之后，要想能够保持长久的动力，还要确保人才“用得好”，那么一方面要实施技能培训计划，根据乡村振兴的实际需求，开展定制化的培训项目，提升人才在现代农业技术、乡村旅游、乡村治理等方面的专业技能；另一方面要建立容错纠错机制，为人才创新创业提供一定的容错空间，并通过建立纠错机制，帮助他们及时调整方向。
故本题的答题思路可为：首先，清晰表态；其次，分别从确保人才“引得进”“留得住”“用得好”出发给出对策。
参考答案
人才是乡村振兴的核心动力，他们不仅能够带来先进的科技知识和管理经验，还能通过创新思维推动农业现代化，提升乡村治理水平，促进地方经济社会全面发展。因此，为了更好地帮助乡村留住人才，具体可以从以下几个方面做起：
第一，确保人才“引得进”。一方面，加大宣传吸引人才返乡。通过多渠道宣传农村的新面貌和新气象，让外界看到乡村振兴的成效和潜力。可以编写并推广一系列返乡创业的典型案例，通过故事化的内容让更多的人感受到乡村的魅力和机遇。同时，利用乡音乡愁的情感纽带......
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